職責(zé)描述：1制定年度人力資源計劃及預(yù)算審核工作；

2負(fù)責(zé)管理員工勞動合同檔案入職離職考勤調(diào)休請假加班等的管理與統(tǒng)計；

3組織優(yōu)化完善員工招聘聘任調(diào)動績效薪酬晉升獎懲職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針政策和規(guī)章；

4協(xié)調(diào)指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘員工培訓(xùn)績效考評薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用，激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

5處理公司的重大人力資源勞動糾紛問題；

6塑造維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提升團隊凝聚力；

7定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經(jīng)辦提出改善管理提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
8完成總經(jīng)辦臨時交辦的各項任務(wù)。
職位要求：1大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源行政企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2熟悉辦公軟件，有正規(guī)企業(yè)人力管理5年以上工作經(jīng)驗；

3熟悉人力資源六大模塊，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人才的引進績效激勵考核培訓(xùn)職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；

4熟悉國家地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策；

5優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力親和力和敏銳的洞察能力分析判斷力；

6有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力；

7忠誠守信工作嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)責(zé)任心強工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力；

8專業(yè)扎實，眼界開闊，陽光，自驅(qū)。