崗位職責(zé)：1.
完善商管公司的人力資源管理制度，完成招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊制度建設(shè)；

2.
根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制商管公司年度招聘計劃和人力成本預(yù)算，組織實(shí)施招聘，完成商管公司招聘目標(biāo)；

3.
負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)，為公司培養(yǎng)和儲備人才，加強(qiáng)商管公司與商戶的人員儲備的聯(lián)動；

4.
制定商管公司的薪酬和福利政策，調(diào)研市場薪酬福利數(shù)據(jù)，調(diào)整和完善薪酬福利計劃，月度薪酬福利發(fā)放；

5.
組織開展員工績效管理，并對績效計劃、評估、反饋等進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)整；

6.
制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，并監(jiān)督實(shí)施；

7.
處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛等；

任職要求：1.
本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.
五年以上人力資源管理經(jīng)驗，相關(guān)同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.
熟悉當(dāng)?shù)厣虡I(yè)市場?br>�了金x桃等肆ψ試垂芾硤氐悖?br>
4.
熟練掌握國家及地方勞動法律、法規(guī)；

熟悉人力資源相關(guān)各模板的管理工具、管理方法；

5.
為人正直，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；

6.
能夠熟練的操作常用辦公軟件，公文寫作能力強(qiáng)；

7.
有較強(qiáng)的親和力。