1、負責開展招聘工作，完成簡歷的篩選、應聘人員的預約、接待、面試安排、錄取通知；

2、員工花名冊的維護與更新；

3、建立、維護人事檔案，負責公司員工的入離職、轉正、異動，勞動合同的簽署及變更等人事手續(xù)的辦理；

4、負責員工社保的增減工作；

5、負責公司員工考勤數據的統(tǒng)計、薪酬核算及各類報表的數據統(tǒng)計、匯總與分析；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓、崗位培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋?br>?、負責人力資源相關文件的管理；

8、每日的報餐人數發(fā)群里；

9、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：1、�？萍耙陨蠈W歷，2年以上人力資源相關工作經驗；

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家勞動人事相關法律法規(guī)；

3、工作積極主動，有高度的責任感和工作熱情，有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神；

4、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。