1、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，并根據(jù)公司發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃組織制定培訓(xùn)計(jì)劃；

2、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、并負(fù)責(zé)其經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、管理、控制，審核預(yù)算支出和培訓(xùn)的具體實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)場地的選擇與培訓(xùn)效果的評估、反饋?br>?、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對公司后備人才進(jìn)行培訓(xùn)考核；

5、對員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，使員工清晰了解自己在公司的發(fā)展方向；

6、負(fù)責(zé)公司員工職稱評定組織執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)考試信息的收集與發(fā)布工作；

7、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，圍繞公司企業(yè)文化體系，策劃、組織并及時(shí)做好宣傳推廣；

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺(tái)和載體(如網(wǎng)站、微信公眾號)的建設(shè)與管理，以及內(nèi)容策劃、編輯、發(fā)布和維護(hù)。
9、策劃公司各類文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度與敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

10、企業(yè)重要活動(dòng)（重要會(huì)議、專項(xiàng)活動(dòng)等）新聞稿的撰寫，活動(dòng)現(xiàn)場的拍攝及圖片處理等。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他宣傳工作。