5項舉措破解知識產(chǎn)權(quán)人才發(fā)展瓶頸
打造一支高素質(zhì)的知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍，是知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的根基。“十一五”以來，我國形成了多層次、多途徑培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)人才的工作格局。記者從日前召開的全國知識產(chǎn)權(quán)人才工作會議上獲悉，目前我國已經(jīng)形成了一支超過4萬人的知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍。但同時，知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍結(jié)構(gòu)布局不盡合理、體制機制仍存障礙、開發(fā)投入還顯不足等瓶頸問題也進(jìn)一步凸顯。
按照《知識產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃》和《關(guān)于加強知識產(chǎn)權(quán)人才工作的意見》的要求，國家知識產(chǎn)權(quán)局全面部署人才工作，重點推進(jìn)5項舉措破解知識產(chǎn)權(quán)人才發(fā)展瓶頸。
問題凸顯
總部位于廣州市的華進(jìn)聯(lián)合專利商標(biāo)代理有限公司，目前已與國內(nèi)外數(shù)百家著名企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)聯(lián)系，并在北京、上海等地都設(shè)有分公司。公司總經(jīng)理胡杰常常要為“人手不夠”的問題頭疼。他告訴本報記者：“公司不缺申請專利的客戶，而是缺乏合格的專利代理人，適應(yīng)不了專利申請委托業(yè)務(wù)快速發(fā)展的形勢。”
比亞迪公司知識產(chǎn)權(quán)高級經(jīng)理趙杰也在為優(yōu)秀的知識產(chǎn)權(quán)人才缺位煩惱。趙杰表示，市場上很難招聘到合格的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才，很多情況下都需要企業(yè)自己慢慢培養(yǎng)，效率低代價高。另一位東莞某電子科技有限公司的經(jīng)理也表示，由于缺乏評價體系，企業(yè)無從得知知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機構(gòu)和人才的水平高低。一旦上當(dāng)受騙，企業(yè)的研發(fā)成果得不到有效的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。
突破瓶頸
國家知識產(chǎn)權(quán)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，破解上述瓶頸的關(guān)鍵在于積極推進(jìn)實施《知識產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃》。近年來，我國已積累了一定的知識產(chǎn)權(quán)人才發(fā)展經(jīng)驗。其中，湖南省出臺了知識產(chǎn)權(quán)人才的十年規(guī)劃，累計投入培養(yǎng)經(jīng)費2000多萬元；廣東省制定實施了“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工程”，并積極推進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)學(xué)歷教育；江蘇省每年設(shè)立500萬元的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)經(jīng)費用于人才培養(yǎng)。在已有經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照《知識產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃》的要求，國家知識產(chǎn)權(quán)局將重點推進(jìn)5項舉措破解瓶頸。
在發(fā)展人才數(shù)量方面，國家知識產(chǎn)權(quán)局將加快建設(shè)五類知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍和實施三大知識產(chǎn)權(quán)重點人才工程。在提升人才質(zhì)量方面，將組織實施知識產(chǎn)權(quán)重點人才培養(yǎng)六大計劃，大力提升我國相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的能力和水平。
同時，國家知識產(chǎn)權(quán)局還將加大培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)人才的投入力度。“十二五”期間，國家知識產(chǎn)權(quán)局將與各地方知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)加大工作力度，爭取地方政府對知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的經(jīng)費支持，建立共同推進(jìn)、資源共享的良性互動平臺，依托各地優(yōu)勢資源，加大知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)力度。
此外，我國還將建立知識產(chǎn)權(quán)人才評價體系。國家知識產(chǎn)權(quán)局將積極推動建立知識產(chǎn)權(quán)人才專業(yè)技術(shù)評價體系，總結(jié)推廣上海、湖南、深圳等地方已有的成功經(jīng)驗，積極推動建立和完善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才專業(yè)技術(shù)評價體系，研究建立全國統(tǒng)一的企業(yè)專利工程師職稱評價體系，恢復(fù)開展專利代理技術(shù)職稱評定工作。
最后，在整合人才資源方面，國家知識產(chǎn)權(quán)局將通過建設(shè)國家知識產(chǎn)權(quán)人才庫與人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺，匯總各類知識產(chǎn)權(quán)人才信息，進(jìn)一步整合利用知識產(chǎn)權(quán)人才資源。按照知識產(chǎn)權(quán)人才庫工作總體目標(biāo)，全國將建立專家?guī)?、百名高層次人才庫、省級知識產(chǎn)權(quán)人才庫三級人才體系組成人才庫。
事業(yè)發(fā)展，人才先行。國家知識產(chǎn)權(quán)局從戰(zhàn)略高度謀劃知識產(chǎn)權(quán)人才的發(fā)展，必將破解瓶頸，不斷開創(chuàng)知識產(chǎn)權(quán)人才工作新局面。
按照《知識產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃》和《關(guān)于加強知識產(chǎn)權(quán)人才工作的意見》的要求，國家知識產(chǎn)權(quán)局全面部署人才工作，重點推進(jìn)5項舉措破解知識產(chǎn)權(quán)人才發(fā)展瓶頸。
問題凸顯
總部位于廣州市的華進(jìn)聯(lián)合專利商標(biāo)代理有限公司，目前已與國內(nèi)外數(shù)百家著名企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)聯(lián)系，并在北京、上海等地都設(shè)有分公司。公司總經(jīng)理胡杰常常要為“人手不夠”的問題頭疼。他告訴本報記者：“公司不缺申請專利的客戶，而是缺乏合格的專利代理人，適應(yīng)不了專利申請委托業(yè)務(wù)快速發(fā)展的形勢。”
比亞迪公司知識產(chǎn)權(quán)高級經(jīng)理趙杰也在為優(yōu)秀的知識產(chǎn)權(quán)人才缺位煩惱。趙杰表示，市場上很難招聘到合格的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才，很多情況下都需要企業(yè)自己慢慢培養(yǎng)，效率低代價高。另一位東莞某電子科技有限公司的經(jīng)理也表示，由于缺乏評價體系，企業(yè)無從得知知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機構(gòu)和人才的水平高低。一旦上當(dāng)受騙，企業(yè)的研發(fā)成果得不到有效的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。
突破瓶頸
國家知識產(chǎn)權(quán)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，破解上述瓶頸的關(guān)鍵在于積極推進(jìn)實施《知識產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃》。近年來，我國已積累了一定的知識產(chǎn)權(quán)人才發(fā)展經(jīng)驗。其中，湖南省出臺了知識產(chǎn)權(quán)人才的十年規(guī)劃，累計投入培養(yǎng)經(jīng)費2000多萬元；廣東省制定實施了“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工程”，并積極推進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)學(xué)歷教育；江蘇省每年設(shè)立500萬元的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)經(jīng)費用于人才培養(yǎng)。在已有經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照《知識產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃》的要求，國家知識產(chǎn)權(quán)局將重點推進(jìn)5項舉措破解瓶頸。
在發(fā)展人才數(shù)量方面，國家知識產(chǎn)權(quán)局將加快建設(shè)五類知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍和實施三大知識產(chǎn)權(quán)重點人才工程。在提升人才質(zhì)量方面，將組織實施知識產(chǎn)權(quán)重點人才培養(yǎng)六大計劃，大力提升我國相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的能力和水平。
同時，國家知識產(chǎn)權(quán)局還將加大培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)人才的投入力度。“十二五”期間，國家知識產(chǎn)權(quán)局將與各地方知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)加大工作力度，爭取地方政府對知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的經(jīng)費支持，建立共同推進(jìn)、資源共享的良性互動平臺，依托各地優(yōu)勢資源，加大知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)力度。
此外，我國還將建立知識產(chǎn)權(quán)人才評價體系。國家知識產(chǎn)權(quán)局將積極推動建立知識產(chǎn)權(quán)人才專業(yè)技術(shù)評價體系，總結(jié)推廣上海、湖南、深圳等地方已有的成功經(jīng)驗，積極推動建立和完善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才專業(yè)技術(shù)評價體系，研究建立全國統(tǒng)一的企業(yè)專利工程師職稱評價體系，恢復(fù)開展專利代理技術(shù)職稱評定工作。
最后，在整合人才資源方面，國家知識產(chǎn)權(quán)局將通過建設(shè)國家知識產(chǎn)權(quán)人才庫與人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺，匯總各類知識產(chǎn)權(quán)人才信息，進(jìn)一步整合利用知識產(chǎn)權(quán)人才資源。按照知識產(chǎn)權(quán)人才庫工作總體目標(biāo)，全國將建立專家?guī)?、百名高層次人才庫、省級知識產(chǎn)權(quán)人才庫三級人才體系組成人才庫。
事業(yè)發(fā)展，人才先行。國家知識產(chǎn)權(quán)局從戰(zhàn)略高度謀劃知識產(chǎn)權(quán)人才的發(fā)展，必將破解瓶頸，不斷開創(chuàng)知識產(chǎn)權(quán)人才工作新局面。
