12月17日，全國人才工作座談會在北京召開。中央人才工作協調小組成員和各地區(qū)、各單位人才工作負責人，齊聚全國組織干部學院，共話人才發(fā)展大計。
聆聽主題報告，深入討論問題，學習先進經驗，代表們明確地感受到：科學人才觀正在全面普及和應用，人才工作正在大步走向科學化。
為何強調科學化？
五大問題亟待破解
參會代表一致認為，“加快發(fā)展、加力創(chuàng)新、成效顯著”這12字評價十分中肯，人才發(fā)展進步社會有目共睹。
“今年，我感到最明顯的是力度在加大。”廣東省委常委、組織部長李玉妹說，“廣東今年加大人才工作投入，僅"南粵貢獻獎"就高達3000萬元，這樣的錢該花。”
“推動政策和體制機制創(chuàng)新是今年人才工作一大亮點。”重慶市委常委、組織部長陳存根說：“重慶今年創(chuàng)新人才評價體系，選出了187位專業(yè)技術人才，突出重實績、重貢獻、重一線，不再一味強調論文，打破了傳統的職稱評價標準。”
“人才發(fā)展規(guī)劃形成體系、人才政策紛紛出臺、人才工程紛紛實施的局面，為地方開展人才工作形成了一個良好的氛圍。”廣西壯族自治區(qū)黨委常委、組織部長周新建說。
回首一年來，人才優(yōu)先發(fā)展的理念日益深入人心；全國人才規(guī)劃體系基本建立，實施人才強國戰(zhàn)略向縱深推進；重大人才工程全面啟動，“千人計劃”進一步拓展延伸；一批重大人才政策相繼出臺，人才特區(qū)建設取得積極進展；聯系服務專家工作積極開展，大批專家深入一線為科學發(fā)展服務；人才資源統計工作順利進行，人才基礎工作明顯加強……2011年全國組織工作滿意度民意調查結果顯示，受訪者對人才工作實際成效的評價比2010年提高2.98分，在10項可比較工作中增幅最高。
在肯定成績的同時，代表們直言，人才工作與中央的要求、社會的需求、人才的期待還有差距，五大問題亟待解決：
――科學人才觀還需全民普及、全面貫徹；
――人才政策突破和體制機制創(chuàng)新力度還不夠，對高端人才的穩(wěn)定支持和對青年人才的扶持力度還需加大；
――高層次、高技能人才緊缺和基層人才匱乏問題仍然突出，人才區(qū)域發(fā)展不平衡；
――人才市場體系和服務保障體系不夠健全，有的地方和單位對人才重引輕用；
――黨管人才的領導體系和運行機制需進一步完善。
“人才制度頂層設計很好，但有些制度和領域的銜接需改進。”住房和城鄉(xiāng)建設部副部長仇保興說。
“就交通運輸系統來看，一線實用型人才很急缺。”交通運輸部黨組成員、紀檢組長楊利民大聲疾呼。
……
這一系列現實問題如不切實加以研究解決，必定會影響人才健康成長和充分發(fā)揮作用，影響建設人才強國戰(zhàn)略目標的實現進程。
如何解決？大力宣傳和普及應用科學人才觀，不斷提高人才工作的科學化水平，已成必由之路。
什么是科學化？
十大理念指明方向
“最大的收獲是聽取了對科學人才觀10個方面重要理念的闡述。”黑龍江省委常委、組織部長徐澤洲說，“10條理念就是方向燈。”
改革開放特別是黨的十六大以來，黨在實踐中形成的科學人才觀，是科學發(fā)展觀在人才工作中的集中體現和具體運用，是推進人才工作科學化的行動指南。
“人才是最活躍的先進生產力，人才是科學發(fā)展第一資源，人才工作要為經濟社會發(fā)展中心任務服務，人才優(yōu)先發(fā)展是科學發(fā)展的有效路徑，樹立人人皆可成才的社會理念，以用為本是人才發(fā)展的重要方針，人才投資是效益最大的投資，高端引領是人才隊伍建設的戰(zhàn)略重點，遵循系統培養(yǎng)的人才開發(fā)規(guī)律，堅持把改革創(chuàng)新作為人才發(fā)展的根本動力。”大會主題報告詳細闡述了10條理念的具體內涵。
中央紀委副書記黃樹賢表示：“這是對科學人才觀的梳理，全面、深刻、創(chuàng)新，是今后人才工作的靈魂。”
“10個理念都很重要，實際工作中缺少哪一個都不行。”交通銀行黨委副書記、監(jiān)事長華慶山說。
大家紛紛表示，這十大理念是我國人才發(fā)展的重要理論創(chuàng)新成果，對于進一步推進“解放思想、解放人才、解放科技生產力”，營造人才健康成長和充分發(fā)揮作用的社會環(huán)境，具有重大的現實指導意義。
怎樣做到科學化？
黨管人才更強化
“目前，北京地區(qū)有467人入選"千人計劃"，227人入選"海聚工程"，約80%的入選人才聚集在人才特區(qū)……”北京市委常委、組織部長呂錫文介紹。
在當天下午的全體會議上，來自人民日報社、北京、河北等單位和地區(qū)的10位代表介紹了人才工作經驗，讓人眼前一亮。
“我們推進科技金融創(chuàng)新，努力實現90%的科技投入在企業(yè)、90%的研發(fā)中心在企業(yè)、90%的創(chuàng)新人才在企業(yè)、90%的科技成果在企業(yè)。”江蘇昆山市委書記管愛國一連說了4個“90%”。
中國商用飛機有限責任公司緊緊依托重大工程培養(yǎng)造就青年英才。“公司現有7100多名員工，35歲以下的有4600多人，近20個科研創(chuàng)新團隊由70后青年擔當主力。” 總經理金壯龍說。
……
此外，會議還討論了《關于進一步加強黨管人才工作的意見》和《2012年人才工作要點》。
“堅持黨管人才原則，是黨作為執(zhí)政黨實施人才強國戰(zhàn)略的政治安排。”財政部副部長王軍表示，意見讓他進一步提高了對黨管人才重要性的認識。
會議把明年的人才工作概括為“一條主線，四個大力”――以深入落實國家人才發(fā)展規(guī)劃為主線，大力宣傳和普及科學人才觀，大力推進人才政策創(chuàng)新和人才工程實施，大力培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型科技人才和青年英才，大力引進海外高層次人才，統籌推進各類人才隊伍建設，完善黨管人才工作體制機制，提高人才工作科學化水平。
“今天的會是一次承前啟后的會議。”河南省委副書記、組織部長鄧凱認為，“科學人才觀是指導我們人才工作取得更大進步的思想基石。”
“很受教育、很受鼓舞。”首次參加全國人才工作座談會的中國人壽保險（集團）公司黨委委員、副總裁崔蘭琴連連感慨，“國有金融企業(yè)一定要依靠人才的力量進一步做大做強。”
會議雖只有短短的一天，但已充分“刷新”與會代表的人才理念，積蓄了前進力量。
