蓋爾·拉克曼（Gayle Laakmann）
您好，蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢？
您好。我先是在微軟和蘋果實習(xí)，后來在Google做了三年工程師。在Google，我也是招聘委員會的成員，面試過120多位本土和國際工程師，我參與了招聘會并審查過數(shù)百份簡歷。我很喜歡在Google工作，但我也想嘗試創(chuàng)業(yè)。
所以，有了這些難得的經(jīng)驗和見識后，我在2005年成立了CareerCup。我們通過電子書和面試論壇來幫助人們準備技術(shù)類面試。
您能否簡單介紹一下像微軟、Google和亞馬遜這類公司的面試過程？面試有幾輪？哪些地方需要重點關(guān)注？
首先是有一位工程師通過電話面試你；（通過后）再參加有4-6名求職者的群面。至于需要關(guān)注的地方，大公司追求優(yōu)秀的技術(shù)能力高于一切。你能否寫出合格、整潔和有條理的代碼？能否解決有挑戰(zhàn)性的問題？
那學(xué)生/求職者該怎么掌握這些呢？
一定要實踐！熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用。在紙上練習(xí)編程，然后照原樣輸入到電腦上。你會發(fā)現(xiàn)錯誤比你想象的要多的多！
你看到什么樣的求職者才會說“哇！這就是我要找的人?！?/P>
我希望求職者是：
聰明的
能寫合格的代碼
關(guān)注編寫整潔的代碼
最后一條是最難的。作為一個面試官，我選人時主要看：當求職者拿到一個問題時，他們是僅在紙上寫代碼么？或者他們會定義相關(guān)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)么？
求職者并不知道面試中所有問題的答案吧？他們怎么回答那些沒有提示的問題呢？
一位優(yōu)秀的面試官，會問那些難度非常高以致于你甚至都不會知道答案的問題?；卮疬@類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設(shè)（比如：假設(shè)數(shù)組中只有整數(shù)）；然后，解決簡化后的問題；最后，歸納答案。
此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，并解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術(shù)和技能的良好印象。
在求職過程中，您認為GPA有什么樣的作用？或者在面試中，純粹看GPA么？
這個真的取決于公司。一般來說，想要得到初步面試機會，除了諸如經(jīng)驗和興趣等其他東西之外，GPA也重要。
在他們面試你后，并且正決定是否用你時，GPA不應(yīng)是阻礙。（否則，他們就沒必要面試你了。）
我接觸過一些非常聰明的人，但由于各種原因他們的GPA不好，我相信您也應(yīng)該遇到過吧。您對他們有什么建議呢？你認為什么樣的技能才能打動頂級公司？
這些公司真的不關(guān)心你的分數(shù)。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強硬的技術(shù)和你是否能努力工作。
你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項目，或在開源項目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分數(shù)或班級排名。
在簡歷中列舉你的獎項和參與的項目，保持更簡歷更新。如果你沒有項目經(jīng)驗，竭盡全力去獲取經(jīng)驗！這才是那些公司最最看重的東西。如何增加項目經(jīng)驗，請參考伯樂在線的這篇《程序員：增加編程經(jīng)驗的3種途徑》。
在求職者去應(yīng)聘Google這類公司前，請您給他們分享一些建議或注意事項。
練習(xí)諸如我們網(wǎng)站上的問題；先在紙上練習(xí)算法，然后按原樣再輸入到電腦中。
還有一件事要注意，關(guān)于你簡歷上的每個工作或項目，你必須能解釋其中最艱難的挑戰(zhàn)，你最喜歡它的哪部分？你最不喜歡哪部分？你學(xué)到了什么？
