勞動者可否拒答與勞動合同無關的個人情況？
問題三：勞動者可否拒絕作答與勞動合同無關的個人情況？
為了尊重公民的基本權(quán)利，保護勞動者的隱私權(quán)，《勞動合同法》第八條明確規(guī)定： “用人單位招用勞動者時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！睋Q句話說，不屬于“與勞動合同直接相關的基本情況”，用人單位都無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕作答。
2008年1月1日起開始施行的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十六條也規(guī)定, 用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
另外，如果用人單位強查乙肝血清學指標將要承擔法律責任。也就是說，用人單位違反《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
畢業(yè)生求職應把握的勞動合同法要點 勞動合同法解讀
勞動就業(yè)法規(guī)庫 中華人民共和國勞動法
