每一個(gè)人從步入社會成為上班族后，就此展開長達(dá)三、四十年的工作生涯，在這么長的一段時(shí)間里，工作幾乎成為生活的重心，牽系著我們的喜怒哀樂，也影響著我們的生活模式與步調(diào)。
在工作中我們不斷地向自我的能力挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)成功時(shí)，固然可享受那無可言喻的成就感；挑戰(zhàn)失敗時(shí)，沉重的挫折感亦毫不留情的重?fù)糁覀儭?
面對著www.vapeomega.comwww.vapeomega.com
＆#8226;怎么也做不完的工作量、怎么也趕不上的工作進(jìn)度。
＆#8226;因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ斐傻奈柑邸⒁驗(yàn)閴毫Χ纬傻氖摺?
＆#8226;當(dāng)努力的表現(xiàn)卻未能獲得公平的認(rèn)可與對待。
＆#8226;一成不變而已經(jīng)不再能激發(fā)任何熱情的工作內(nèi)容。
＆#8226;窮兇惡極難以理喻的老板；各個(gè)心懷鬼胎、爾虞我詐的同事。
＆#8226;一團(tuán)混亂、人心思變的工作環(huán)境。
你是否時(shí)時(shí)興起「不如歸去」的念頭？每當(dāng)假期過后，一想到明天要上班時(shí)，心情立刻跌入谷底，也許是你我都曾有過的經(jīng)驗(yàn)，但是種種不愉快的情緒與經(jīng)驗(yàn)，真的會隨著換工作而改善嗎？「換工作」如果真的能像「拂袖而去」這樣的率性與瀟灑那倒簡單，但是你難道真想在一時(shí)沖動(dòng)的狀況下，陷自己于萬劫不復(fù)的絕境嗎？建議你找一個(gè)夜闌人靜的時(shí)刻，心平氣和的與自己展開對話：「為什么我想逃避工作、想換環(huán)境？」
如果問題來自于工作，是因?yàn)槟阌X得 -
＆#8226;工作已缺乏新意，每天重復(fù)著類似工作只會消磨志氣。
＆#8226;工作內(nèi)容限制你的發(fā)展，你的能力未能充分發(fā)揮。
＆#8226;與原本預(yù)期的升遷機(jī)會擦身而過，既然不能受到重用，再待下去還有什么意思？
＆#8226;工作分配不均，因?yàn)槟愕摹刚J(rèn)份」，莫名其妙的囊括了很多不屬于你份內(nèi)的工作，每天眼睜睜的看著別人準(zhǔn)時(shí)下班，而你卻是天天加班也做不完。
＆#8226;自己的能力已不足勝任眼前的工作。
如果問題來自于人，是因?yàn)槟阌X得www.vapeomega.comwww.vapeomega.com
＆#8226;與同事處不來；受到排擠；同事間各自為了私利而明爭暗斗。
＆#8226;無法認(rèn)同主管的管理風(fēng)格；無法認(rèn)同企業(yè)文化。
＆#8226;各種制度，及工作環(huán)境都令人覺得未能受到基本的尊重。
問題也可能來自你自己，因?yàn)閣ww.vapeomega.comwww.vapeomega.com
＆#8226;健康狀況不佳，連帶產(chǎn)生惡劣的心情，無法專心投入工作。
＆#8226;個(gè)人正陷入膠著的感情難題中。
＆#8226;家庭不和諧，夫妻間、親子間或者和其它家庭成員間的人際關(guān)系極待改善。
其它的問題www.vapeomega.comwww.vapeomega.com
＆#8226;公司長期處于虧損狀態(tài)，沒有前景。
＆#8226;連續(xù)幾年未調(diào)薪。
＆#8226;對工作充滿高度不安定感。
＆#8226;www.vapeomega.comwww.vapeomega.com你自己想到的好理由。
經(jīng)過分析找出問題癥結(jié)后，接下來就要對癥下藥了，如果問題的存在是可以經(jīng)由一些能力所及的改變而獲得改善，你覺得你會執(zhí)意要換工作嗎？
倒不是說一旦做了一份工作，就必須不離不棄，直到永遠(yuǎn)，而是一些屬于根本性的問題如果未能解決，下一份工作并不見得會更好，反而類似的不滿情緒會一再重復(fù)出現(xiàn)，絕對不要把換工作視為暫時(shí)的逃避。
如果你現(xiàn)在已經(jīng)很清楚想離開現(xiàn)職的「真正原因」，不妨來個(gè)逆向思考，換言之，暫時(shí)將「這份工作我再也做不下去了」這類想法拋開，你應(yīng)該思考的是：
＆#8226;我究竟期望由工作中獲得哪些東西？
＆#8226;對于現(xiàn)在所面臨的問題，我曾經(jīng)努力的試圖改善嗎？有沒有比「離開」更好的解決方式？
＆#8226;目前的工作「當(dāng)初」吸引我加入的理由是什么？現(xiàn)在這些理由都不存在了嗎？
以工作內(nèi)容枯燥為例，你曾經(jīng)試著去和主管溝通以拓展工作范圍嗎？有沒有可能以工作輪調(diào)的方式調(diào)部門呢？也許事情都有解決的方法，只是你如果沒有主動(dòng)爭取、表明意愿，主管也未必能察覺到你希望能尋求突破！也許你會想：他不是我的直屬主管嗎？我的工作內(nèi)容還有誰比他更清楚？他會不知道這工作有多乏味嗎？要提醒你的是，可別把自己的前途葬送于自以為是的想法里。別忘了，很多人也是在坐上主管的位子后才開始學(xué)習(xí)如何當(dāng)主管的，所以自己的前途還是要自己救！
當(dāng)然很多對于工作滿口抱怨的人，其實(shí)心情也是很矛盾的，因?yàn)榕陆邮苄绿魬?zhàn)、怕破壞目前這種既定的太平盛世局面，而找借口抗拒新職務(wù)的安排。所以說，惟有你自己先分析對現(xiàn)職不滿的真正原因，下一步該怎么做就昭然若揭了！
看來彷佛一味的要你打消離職念頭，究竟什么時(shí)候才應(yīng)該毫不猶疑的開始準(zhǔn)備謀新職呢？請注意，當(dāng)你的工作出現(xiàn)以下征兆時(shí)，你想賴著不走都不行了！
＆#8226;在未事先告知的狀況下，主管私自將你所負(fù)責(zé)的工作或客戶交予他人。
＆#8226;不論你如何力求表現(xiàn)，主管都吝于給你好臉色，甚至將你視為眼中釘，欲除之而后快。
＆#8226;工作環(huán)境中遭受性騷擾，且缺乏可申訴的管道。
＆#8226;公司被同業(yè)并購，所負(fù)責(zé)的工作又屬替代性、同構(gòu)型高者，已嗅到裁員的味道。
＆#8226;公司的業(yè)績一路下滑，高階主管紛紛掛冠求去，看來欲振乏力。
＆#8226;工作理念與企業(yè)文化嚴(yán)重抵觸，再待下去有形成人格分裂之虞者（例如：你是一名品行端正、剛正不阿的人，卻面臨公司一再要求你以旁門左道的方式行事）。
＆#8226;被刻意的孤立隔絕，明明是你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，開會時(shí)卻故意不通知你參加；原該收到的資料、報(bào)告也不再定期收到。
你該不該換工作？但愿你已找到答案！
