隱性跳槽隱性入職 職場流行“隱性轉(zhuǎn)身”
跳槽和求職可謂職場常事，而記者近日在采訪中，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，不少人開始采取一種“隱性”方式———暗渡陳倉，悄然實(shí)現(xiàn)事業(yè)轉(zhuǎn)折的過渡和對(duì)接。對(duì)于這種“隱性”方式，一些職場人士認(rèn)為這有利于在事業(yè)發(fā)展中走得更穩(wěn)健，更游刃有余。
隱性跳槽：是把雙刃劍
2002年8月，周延畢業(yè)不到一年便遭遇失業(yè)，在失業(yè)的整整一個(gè)月里，無論是經(jīng)濟(jì)上，還是心理上，他都承受著不小的壓力，并對(duì)當(dāng)初的沖動(dòng)辭職頗為懊悔。
去年年初，周延跳槽至一家商貿(mào)公司，現(xiàn)升任品牌部經(jīng)理。此次跳槽，周延就老練得多了。他先分析了自我目標(biāo)，接著在網(wǎng)上查找了應(yīng)聘公司資料、崗位要求，并詳細(xì)了解對(duì)方。他出去應(yīng)聘的時(shí)間多在周末，沒有占用正常工作時(shí)間。順利通過面試后，周延用一周時(shí)間在原公司完成工作交接，此后，順利走上新公司的工作崗位，不動(dòng)聲色實(shí)現(xiàn)了漂亮的“轉(zhuǎn)身”。
同為“隱性”，而有人卻“隱”得頗受眾人微詞。昨日，一家網(wǎng)絡(luò)科技公司技術(shù)部經(jīng)理汪綱告訴記者，兩個(gè)月前，公司接手一個(gè)項(xiàng)目，正忙時(shí)，他手下一名職員頻頻請(qǐng)假，有時(shí)半天，有時(shí)一天，半個(gè)月后，那個(gè)員工干脆請(qǐng)了長假，公司由于看重他的能力，也破例答應(yīng)下來，但一個(gè)月后，該員工竟然來了個(gè)“電話辭工”，連面都不露，更談不上什么交接了。事后才知，他請(qǐng)長假是用來去新公司試工的。
隱性入職：用時(shí)間彼此驗(yàn)證
時(shí)下，很多大學(xué)生都在抱怨求職難，而某科技集團(tuán)商務(wù)部經(jīng)理馮燕的入職經(jīng)歷，卻給人啟迪。
讀大四時(shí)，馮燕就進(jìn)了這家公司實(shí)習(xí)。一個(gè)月有200元補(bǔ)助，外加免費(fèi)午餐，負(fù)責(zé)一些銷售輔助工作。同來的5個(gè)同學(xué)都先后撤離了，只有她堅(jiān)持下來了。
轉(zhuǎn)眼快到畢業(yè)，馮燕開始有了業(yè)績，而她的三個(gè)“點(diǎn)”（笑容多點(diǎn)、勤快點(diǎn)、多問點(diǎn)），更讓她博得了公司上下一致認(rèn)可。
等大學(xué)畢業(yè)證書拿到手，總經(jīng)理讓馮燕直接辦理了相關(guān)人事手續(xù)，就這樣，沒有煩瑣的應(yīng)聘程序，馮燕從學(xué)生自然過渡到該公司員工，三年后的今天，她不負(fù)期望，憑借出色的能力升了職。
“這是個(gè)人與企業(yè)雙向了解、選擇的過程，更為長久真實(shí)，作為企業(yè)，我們提倡這樣的’隱性入職’。”該公司人事部經(jīng)理馬云說。
隱性跳槽：是把雙刃劍
2002年8月，周延畢業(yè)不到一年便遭遇失業(yè)，在失業(yè)的整整一個(gè)月里，無論是經(jīng)濟(jì)上，還是心理上，他都承受著不小的壓力，并對(duì)當(dāng)初的沖動(dòng)辭職頗為懊悔。
去年年初，周延跳槽至一家商貿(mào)公司，現(xiàn)升任品牌部經(jīng)理。此次跳槽，周延就老練得多了。他先分析了自我目標(biāo)，接著在網(wǎng)上查找了應(yīng)聘公司資料、崗位要求，并詳細(xì)了解對(duì)方。他出去應(yīng)聘的時(shí)間多在周末，沒有占用正常工作時(shí)間。順利通過面試后，周延用一周時(shí)間在原公司完成工作交接，此后，順利走上新公司的工作崗位，不動(dòng)聲色實(shí)現(xiàn)了漂亮的“轉(zhuǎn)身”。
同為“隱性”，而有人卻“隱”得頗受眾人微詞。昨日，一家網(wǎng)絡(luò)科技公司技術(shù)部經(jīng)理汪綱告訴記者，兩個(gè)月前，公司接手一個(gè)項(xiàng)目，正忙時(shí)，他手下一名職員頻頻請(qǐng)假，有時(shí)半天，有時(shí)一天，半個(gè)月后，那個(gè)員工干脆請(qǐng)了長假，公司由于看重他的能力，也破例答應(yīng)下來，但一個(gè)月后，該員工竟然來了個(gè)“電話辭工”，連面都不露，更談不上什么交接了。事后才知，他請(qǐng)長假是用來去新公司試工的。
隱性入職：用時(shí)間彼此驗(yàn)證
時(shí)下，很多大學(xué)生都在抱怨求職難，而某科技集團(tuán)商務(wù)部經(jīng)理馮燕的入職經(jīng)歷，卻給人啟迪。
讀大四時(shí)，馮燕就進(jìn)了這家公司實(shí)習(xí)。一個(gè)月有200元補(bǔ)助，外加免費(fèi)午餐，負(fù)責(zé)一些銷售輔助工作。同來的5個(gè)同學(xué)都先后撤離了，只有她堅(jiān)持下來了。
轉(zhuǎn)眼快到畢業(yè)，馮燕開始有了業(yè)績，而她的三個(gè)“點(diǎn)”（笑容多點(diǎn)、勤快點(diǎn)、多問點(diǎn)），更讓她博得了公司上下一致認(rèn)可。
等大學(xué)畢業(yè)證書拿到手，總經(jīng)理讓馮燕直接辦理了相關(guān)人事手續(xù)，就這樣，沒有煩瑣的應(yīng)聘程序，馮燕從學(xué)生自然過渡到該公司員工，三年后的今天，她不負(fù)期望，憑借出色的能力升了職。
“這是個(gè)人與企業(yè)雙向了解、選擇的過程，更為長久真實(shí)，作為企業(yè)，我們提倡這樣的’隱性入職’。”該公司人事部經(jīng)理馬云說。
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試用期也要盯緊你的“四金”
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暑期，該打一份什么樣的工
