招聘會上求職“明碼開價” 專家：觀念要擺正
近日，在湖北省人才市場舉辦的一次招聘會上，畢業(yè)于華中科技大學會計專業(yè)的陳同學，面對浙江一家企業(yè)的招聘人員，直接詢問：“貴單位出納一職月工資有1500元嗎？”招聘方回答：“沒有?！庇谑牵愅瑢W非常從容地收回簡歷。記者在招聘會現(xiàn)場了解到，像陳同學這種情況并不少見，據(jù)他們介紹，雖然現(xiàn)在機會不多，但最起碼要對得起自己。
陳同學告訴記者，自己明碼開價有理由。她說，自己是名校畢業(yè)生，文憑不低；而且有一年北京駐武漢企業(yè)出納的工作經驗。印象中，江浙一帶工資普遍比武漢高，如果連1500元的月薪都不能達到，和在武漢工作沒有兩樣。
針對陳同學的看法，該單位招聘人員說，這位同學從學歷到工作經驗，在簡歷上看都比較優(yōu)秀，但她進入一家新公司畢竟是位新手，還需在日常的工作實踐中體現(xiàn)自己的能力，開始的工資只是一種考核，并不是最終的待遇。
湖北省人才市場的舒欣認為，雖然現(xiàn)在是求職淡季，招聘會不多，但職場上的工資開價，應該沒有淡季和旺季之分。如果自己的學歷高，有豐富的工作經驗，明碼開價是對自己能力的肯定，可以顯示自己的信心。但求職者要擺正一些觀念。有相當一部分求職者都認為，江浙、沿海一帶工資高，但這種高也只是相對的崗位，像出納等比較普遍的崗位，月薪一般只比武漢高500元左右。
舒欣建議，求職者在向招聘單位開價時，要先熟悉招聘單位，看其公司實力和潛力如何，一般招聘方給予答復的工資待遇會有所保留，求職者要了解清楚，不能急躁，同時可以嘗試到一些比較大型的民營企業(yè)應聘。
陳同學告訴記者，自己明碼開價有理由。她說，自己是名校畢業(yè)生，文憑不低；而且有一年北京駐武漢企業(yè)出納的工作經驗。印象中，江浙一帶工資普遍比武漢高，如果連1500元的月薪都不能達到，和在武漢工作沒有兩樣。
針對陳同學的看法，該單位招聘人員說，這位同學從學歷到工作經驗，在簡歷上看都比較優(yōu)秀，但她進入一家新公司畢竟是位新手，還需在日常的工作實踐中體現(xiàn)自己的能力，開始的工資只是一種考核，并不是最終的待遇。
湖北省人才市場的舒欣認為，雖然現(xiàn)在是求職淡季，招聘會不多，但職場上的工資開價，應該沒有淡季和旺季之分。如果自己的學歷高，有豐富的工作經驗，明碼開價是對自己能力的肯定，可以顯示自己的信心。但求職者要擺正一些觀念。有相當一部分求職者都認為，江浙、沿海一帶工資高，但這種高也只是相對的崗位，像出納等比較普遍的崗位，月薪一般只比武漢高500元左右。
舒欣建議，求職者在向招聘單位開價時，要先熟悉招聘單位，看其公司實力和潛力如何，一般招聘方給予答復的工資待遇會有所保留，求職者要了解清楚，不能急躁，同時可以嘗試到一些比較大型的民營企業(yè)應聘。
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要找一份好工作僅有簡歷是不夠的
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