中關(guān)村企業(yè)偏愛(ài)外地人才
日前，中關(guān)村人才市場(chǎng)發(fā)布4月供求信息。通過(guò)數(shù)據(jù)及相關(guān)人士的分析，今年的中關(guān)村將吸納2.5萬(wàn)－3萬(wàn)人就業(yè)，發(fā)展勢(shì)頭很好的芯片、移動(dòng)通訊、醫(yī)藥等企業(yè)，對(duì)人才的需求就十分巨大。另外，中關(guān)村對(duì)于精通營(yíng)銷(xiāo)策劃、營(yíng)銷(xiāo)組織和營(yíng)銷(xiāo)談判的高端營(yíng)銷(xiāo)人才的需求尤為迫切。
中關(guān)村人才供求兩類(lèi)“怪現(xiàn)象”
從中關(guān)村人才市場(chǎng)的職位供求狀況可以發(fā)現(xiàn)，需求的職位主要集中在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、文秘、行政業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、其他務(wù)工人員，而求職人員的職位供給則主要集中在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)、文秘、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件。顯然，人才市場(chǎng)上存在著供求雙方信息溝通不暢和人才不匹配兩類(lèi)“怪現(xiàn)象”。
中關(guān)村人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，供求雙方的信息溝通不暢，即信息不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象，究其原因，一方面由于單位對(duì)求職者的認(rèn)知主要是通過(guò)簡(jiǎn)歷中描述的學(xué)歷和工作經(jīng)歷，對(duì)其專(zhuān)業(yè)技能和綜合能力缺乏了解，因此會(huì)錯(cuò)過(guò)一部分潛在的適合者；另一方面，個(gè)人通常從目前市場(chǎng)的需求來(lái)判斷未來(lái)的需求，因此在職位供應(yīng)上存在信息滯后現(xiàn)象。如年初對(duì)計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)職位的需求較旺，但很快進(jìn)入飽和狀態(tài)并呈下降趨勢(shì)，而個(gè)人的求職方向依然集中在與計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟硬件及網(wǎng)絡(luò)方面相關(guān)的職位上。
人才需求和企業(yè)發(fā)展空間緊密相關(guān)
中關(guān)村管委會(huì)人力資源處處長(zhǎng)王立平介紹，目前中關(guān)村有各類(lèi)企業(yè)13000家，從業(yè)人員有48萬(wàn)。中關(guān)村的人才需求主要緣于市場(chǎng)配置和大中專(zhuān)畢業(yè)生的分配，其中，通過(guò)人才機(jī)構(gòu)和人才市場(chǎng)招聘占60%，大中專(zhuān)畢業(yè)生分配占37%左右。一直以來(lái)，中關(guān)村對(duì)于本市的勞動(dòng)就業(yè)貢獻(xiàn)還是很大的，基本上每年都要吸納2.5萬(wàn)－3萬(wàn)人就業(yè)，預(yù)計(jì)今年還將是這個(gè)水平。另外，企業(yè)對(duì)人才的需求和整體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有很密切的關(guān)聯(lián)。今年發(fā)展勢(shì)頭很好的芯片、移動(dòng)通訊、醫(yī)藥等企業(yè)，對(duì)人才的需求就十分巨大。另外，中關(guān)村對(duì)于精通營(yíng)銷(xiāo)策劃、營(yíng)銷(xiāo)組織和營(yíng)銷(xiāo)談判的高端營(yíng)銷(xiāo)人才的需求尤為迫切。
他表示，今年中關(guān)村的人才需求有幾個(gè)特點(diǎn)：從專(zhuān)業(yè)角度比較偏重理工專(zhuān)業(yè)，從學(xué)歷角度比較偏重碩士研究生類(lèi)，從生源角度比較偏愛(ài)外地生源。一直有人說(shuō)，中關(guān)村是“拼命三郎”的創(chuàng)業(yè)樂(lè)園，主要是由于中關(guān)村的很多企業(yè)工作壓力大，勞動(dòng)強(qiáng)度也比較大，工作環(huán)境又不像CBD那么有情調(diào)，像這些條件都是北京學(xué)生比較在意的；從企業(yè)來(lái)講，很多公司老板也表示比較喜歡外地人才，因?yàn)樗麄兿鄬?duì)踏實(shí)、能吃苦。
中關(guān)村企業(yè)為何偏愛(ài)外地人才
去年底，幾十家中關(guān)村企業(yè)曾集體到外地大學(xué)招聘新人，加上前兩年中關(guān)村企業(yè)在外地大學(xué)的招聘，已經(jīng)累計(jì)從外地招回相關(guān)畢業(yè)生2000余人。
對(duì)此，中關(guān)村人才市場(chǎng)有關(guān)人士認(rèn)為，企業(yè)之所以舍近求遠(yuǎn)去外地招聘，是因?yàn)楸本┊厴I(yè)生的“驕”“嬌”二氣。而由于中關(guān)村企業(yè)可以給外地畢業(yè)生解決戶(hù)口問(wèn)題，所以這些從外地招來(lái)的畢業(yè)生都非常珍惜來(lái)之不易的“進(jìn)京指標(biāo)”，在工作中踏實(shí)肯干，對(duì)企業(yè)也是忠心耿耿，能力卻不在北京名牌大學(xué)畢業(yè)生之下，因此，中關(guān)村的企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)比較偏愛(ài)外地畢業(yè)生。
對(duì)此，職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，在1年到3年的時(shí)期內(nèi)，新人會(huì)慢慢成為公司的主力，主要應(yīng)該考慮公司是否能夠提供進(jìn)一步發(fā)展的平臺(tái)，如果想換工作一定要慎重，因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯某煽?jī)和時(shí)間長(zhǎng)短，往往影響以后求職的效果，現(xiàn)在公司普遍喜歡踏實(shí)的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你沒(méi)有足夠的時(shí)間鍛煉行業(yè)內(nèi)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（完）
中關(guān)村人才供求兩類(lèi)“怪現(xiàn)象”
從中關(guān)村人才市場(chǎng)的職位供求狀況可以發(fā)現(xiàn)，需求的職位主要集中在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、文秘、行政業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、其他務(wù)工人員，而求職人員的職位供給則主要集中在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)、文秘、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件。顯然，人才市場(chǎng)上存在著供求雙方信息溝通不暢和人才不匹配兩類(lèi)“怪現(xiàn)象”。
中關(guān)村人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，供求雙方的信息溝通不暢，即信息不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象，究其原因，一方面由于單位對(duì)求職者的認(rèn)知主要是通過(guò)簡(jiǎn)歷中描述的學(xué)歷和工作經(jīng)歷，對(duì)其專(zhuān)業(yè)技能和綜合能力缺乏了解，因此會(huì)錯(cuò)過(guò)一部分潛在的適合者；另一方面，個(gè)人通常從目前市場(chǎng)的需求來(lái)判斷未來(lái)的需求，因此在職位供應(yīng)上存在信息滯后現(xiàn)象。如年初對(duì)計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)職位的需求較旺，但很快進(jìn)入飽和狀態(tài)并呈下降趨勢(shì)，而個(gè)人的求職方向依然集中在與計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟硬件及網(wǎng)絡(luò)方面相關(guān)的職位上。
人才需求和企業(yè)發(fā)展空間緊密相關(guān)
中關(guān)村管委會(huì)人力資源處處長(zhǎng)王立平介紹，目前中關(guān)村有各類(lèi)企業(yè)13000家，從業(yè)人員有48萬(wàn)。中關(guān)村的人才需求主要緣于市場(chǎng)配置和大中專(zhuān)畢業(yè)生的分配，其中，通過(guò)人才機(jī)構(gòu)和人才市場(chǎng)招聘占60%，大中專(zhuān)畢業(yè)生分配占37%左右。一直以來(lái)，中關(guān)村對(duì)于本市的勞動(dòng)就業(yè)貢獻(xiàn)還是很大的，基本上每年都要吸納2.5萬(wàn)－3萬(wàn)人就業(yè)，預(yù)計(jì)今年還將是這個(gè)水平。另外，企業(yè)對(duì)人才的需求和整體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有很密切的關(guān)聯(lián)。今年發(fā)展勢(shì)頭很好的芯片、移動(dòng)通訊、醫(yī)藥等企業(yè)，對(duì)人才的需求就十分巨大。另外，中關(guān)村對(duì)于精通營(yíng)銷(xiāo)策劃、營(yíng)銷(xiāo)組織和營(yíng)銷(xiāo)談判的高端營(yíng)銷(xiāo)人才的需求尤為迫切。
他表示，今年中關(guān)村的人才需求有幾個(gè)特點(diǎn)：從專(zhuān)業(yè)角度比較偏重理工專(zhuān)業(yè)，從學(xué)歷角度比較偏重碩士研究生類(lèi)，從生源角度比較偏愛(ài)外地生源。一直有人說(shuō)，中關(guān)村是“拼命三郎”的創(chuàng)業(yè)樂(lè)園，主要是由于中關(guān)村的很多企業(yè)工作壓力大，勞動(dòng)強(qiáng)度也比較大，工作環(huán)境又不像CBD那么有情調(diào)，像這些條件都是北京學(xué)生比較在意的；從企業(yè)來(lái)講，很多公司老板也表示比較喜歡外地人才，因?yàn)樗麄兿鄬?duì)踏實(shí)、能吃苦。
中關(guān)村企業(yè)為何偏愛(ài)外地人才
去年底，幾十家中關(guān)村企業(yè)曾集體到外地大學(xué)招聘新人，加上前兩年中關(guān)村企業(yè)在外地大學(xué)的招聘，已經(jīng)累計(jì)從外地招回相關(guān)畢業(yè)生2000余人。
對(duì)此，中關(guān)村人才市場(chǎng)有關(guān)人士認(rèn)為，企業(yè)之所以舍近求遠(yuǎn)去外地招聘，是因?yàn)楸本┊厴I(yè)生的“驕”“嬌”二氣。而由于中關(guān)村企業(yè)可以給外地畢業(yè)生解決戶(hù)口問(wèn)題，所以這些從外地招來(lái)的畢業(yè)生都非常珍惜來(lái)之不易的“進(jìn)京指標(biāo)”，在工作中踏實(shí)肯干，對(duì)企業(yè)也是忠心耿耿，能力卻不在北京名牌大學(xué)畢業(yè)生之下，因此，中關(guān)村的企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)比較偏愛(ài)外地畢業(yè)生。
對(duì)此，職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，在1年到3年的時(shí)期內(nèi)，新人會(huì)慢慢成為公司的主力，主要應(yīng)該考慮公司是否能夠提供進(jìn)一步發(fā)展的平臺(tái)，如果想換工作一定要慎重，因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯某煽?jī)和時(shí)間長(zhǎng)短，往往影響以后求職的效果，現(xiàn)在公司普遍喜歡踏實(shí)的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你沒(méi)有足夠的時(shí)間鍛煉行業(yè)內(nèi)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（完）
