不比收入排場：美國職場不興攀比
比名次，排坐次，崇尚地位，講究排場，似乎是中國自古代科舉制沿襲至今的習(xí)俗之一。華人們也難免將其帶到海外，比房子比車比收入比頭銜，尤其是比孩子成績和能否上名校之風(fēng)，在華人社區(qū)盛行不衰。這卻與美國社會(huì)風(fēng)氣大相徑庭！
在美國的職場做事與創(chuàng)業(yè)不能跟他人比。看別人偷懶你也磨洋工，看別人出色你也想較勁，或者想踩下去別人而自己往上爬，到頭來只會(huì)給自己惹麻煩。美國職場評估是根據(jù)每個(gè)人的自我表現(xiàn)，不興“矮子里面拔將軍”。在美國想成功得憑真本事，并不靠比較家世背景或有否傲人的學(xué)歷。而中國好虛名愛攀比的風(fēng)氣，卻使假學(xué)位文憑和拉大旗作虎皮的騙子有了可乘之機(jī)。
想去除攀比心要有個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)：“個(gè)人的言行是對自己負(fù)責(zé)，而不是要與別人比或秀給別人看?！痹谶@方面，中美兩種價(jià)值觀造就的基本素質(zhì)相當(dāng)不同。例如，當(dāng)資歷水平不如自己的同事被提拔為上司，是否甘愿被其領(lǐng)導(dǎo)？失去了高薪職業(yè)，是否能夠接受薪資低得多的新職？拿了高學(xué)位卻找不到稱心工作，能否泰然任職于普通崗位？住過了大房豪宅，搬入小屋能否住得慣？曾經(jīng)有過名聲顯赫時(shí)期，退休之后能否承受冷落？老婆收入地位比自己高，大男人是否能心理平衡？優(yōu)等生考試不及格或沒進(jìn)入向往的名校而名落孫山，學(xué)生和家長是否覺得丟面子？等等……
美國本是個(gè)提倡公平競爭不講階級的國度，其民族也善于坦然面對人生的起伏上下，并不以身份職業(yè)高低貧富來劃分人的等級。職場中的上下調(diào)度，經(jīng)濟(jì)局勢的朝起暮落，更不足為奇。因此美國文化注重從童年時(shí)期就鍛煉能上能下、居安思危的逆境應(yīng)變力，一帆風(fēng)順對成長中的青少年尤其沒有好處。
其實(shí)，在中國長期動(dòng)蕩的社會(huì)環(huán)境中，來自兩岸三地的華人們往往都有過上上下下貧富交替的坎坷經(jīng)歷。中華民族的忍耐力和韌性，也使我們不難做到上下自如。但另一方面，華人們愛面子好攀比的心態(tài)，卻又常使人們在青云直上時(shí)得意忘形，而遭遇挫折時(shí)感到無臉見人?！叭f般皆下品，唯有讀書高”的意識(shí)下，對各種職業(yè)也分三六九等，認(rèn)為白領(lǐng)高于藍(lán)領(lǐng)，科研業(yè)高于服務(wù)業(yè)，當(dāng)老板總比為人打工強(qiáng)等等。常有華人因“大材小用”而感到心理失衡，因落入生活就業(yè)低谷而產(chǎn)生沮喪，甚至發(fā)生精神變態(tài)或厭世悲劇。
人往高處走，追求任高職掙高薪是人之常情，但也要根據(jù)自己的實(shí)際能力，掂量是否配坐此交椅掙這份薪水。如果此職位或行業(yè)對你來說壓力太大或過度辛苦，說明并不適合于你，最好有自知之明主動(dòng)降級轉(zhuǎn)行，反而會(huì)工作得舒暢而持久。因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，高職高薪者往往是首當(dāng)其沖的解雇目標(biāo)。（完）
在美國的職場做事與創(chuàng)業(yè)不能跟他人比。看別人偷懶你也磨洋工，看別人出色你也想較勁，或者想踩下去別人而自己往上爬，到頭來只會(huì)給自己惹麻煩。美國職場評估是根據(jù)每個(gè)人的自我表現(xiàn)，不興“矮子里面拔將軍”。在美國想成功得憑真本事，并不靠比較家世背景或有否傲人的學(xué)歷。而中國好虛名愛攀比的風(fēng)氣，卻使假學(xué)位文憑和拉大旗作虎皮的騙子有了可乘之機(jī)。
想去除攀比心要有個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)：“個(gè)人的言行是對自己負(fù)責(zé)，而不是要與別人比或秀給別人看?！痹谶@方面，中美兩種價(jià)值觀造就的基本素質(zhì)相當(dāng)不同。例如，當(dāng)資歷水平不如自己的同事被提拔為上司，是否甘愿被其領(lǐng)導(dǎo)？失去了高薪職業(yè)，是否能夠接受薪資低得多的新職？拿了高學(xué)位卻找不到稱心工作，能否泰然任職于普通崗位？住過了大房豪宅，搬入小屋能否住得慣？曾經(jīng)有過名聲顯赫時(shí)期，退休之后能否承受冷落？老婆收入地位比自己高，大男人是否能心理平衡？優(yōu)等生考試不及格或沒進(jìn)入向往的名校而名落孫山，學(xué)生和家長是否覺得丟面子？等等……
美國本是個(gè)提倡公平競爭不講階級的國度，其民族也善于坦然面對人生的起伏上下，并不以身份職業(yè)高低貧富來劃分人的等級。職場中的上下調(diào)度，經(jīng)濟(jì)局勢的朝起暮落，更不足為奇。因此美國文化注重從童年時(shí)期就鍛煉能上能下、居安思危的逆境應(yīng)變力，一帆風(fēng)順對成長中的青少年尤其沒有好處。
其實(shí)，在中國長期動(dòng)蕩的社會(huì)環(huán)境中，來自兩岸三地的華人們往往都有過上上下下貧富交替的坎坷經(jīng)歷。中華民族的忍耐力和韌性，也使我們不難做到上下自如。但另一方面，華人們愛面子好攀比的心態(tài)，卻又常使人們在青云直上時(shí)得意忘形，而遭遇挫折時(shí)感到無臉見人?！叭f般皆下品，唯有讀書高”的意識(shí)下，對各種職業(yè)也分三六九等，認(rèn)為白領(lǐng)高于藍(lán)領(lǐng)，科研業(yè)高于服務(wù)業(yè)，當(dāng)老板總比為人打工強(qiáng)等等。常有華人因“大材小用”而感到心理失衡，因落入生活就業(yè)低谷而產(chǎn)生沮喪，甚至發(fā)生精神變態(tài)或厭世悲劇。
人往高處走，追求任高職掙高薪是人之常情，但也要根據(jù)自己的實(shí)際能力，掂量是否配坐此交椅掙這份薪水。如果此職位或行業(yè)對你來說壓力太大或過度辛苦，說明并不適合于你，最好有自知之明主動(dòng)降級轉(zhuǎn)行，反而會(huì)工作得舒暢而持久。因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，高職高薪者往往是首當(dāng)其沖的解雇目標(biāo)。（完）
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