很多新人認為埋頭工作，可以得到老板的賞識，只要他們自己努力工作，做好他們的工作，就有升級的機會，如果你這么認為，那你就錯了。事實上，有些辦公室人員的職位不高，權(quán)力也不怎么大，你沒有直接的工作關(guān)系，但是，他們的地位是非常重要的，他們的影響無處不在。他們的資歷比你高，辦公室的風浪經(jīng)歷比你多 想在你身上找錯誤，易如凡掌。
不要小看辦公室的雞毛蒜皮的小事，他們往往可以打破您的工作效率，最好不要小看那些平日不起眼的所謂“小人物”，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的表現(xiàn)和推廣。財務，人事，秘書，老總的心腹，鄰桌的同事，通用，計算機管理，及其它。
幾種人泰州人才網(wǎng)([xtzrc]http://www.vapeomega.com[/xtzrc])要告訴你千萬不要得罪：
財務人員
不要以為財政部門只是在做財務報表時，打開的文檔。到數(shù)字時代，金融業(yè)的統(tǒng)計，以確定您的預算的尺寸和性能的優(yōu)點和缺點，財務人員已經(jīng)從傳統(tǒng)的支撐作用逐漸進入?yún)⑴c決策，他們熟悉與各部門的業(yè)務范圍內(nèi)簡單地令你感到驚訝，而斤斤計較錢老板也言聽計從。
忠告：金錢是權(quán)力的狗腿子，向他們打招呼，當你沒有足夠的力量，只能忍氣吞生。
人事人員
進入公司依靠他們的生存依靠他們提出的提高更多地依靠他們，因為他們無處不在，偶爾遲到，離開早，也許沒有什么，但只要他們想要做的，在任何地方都可以抓住你的小發(fā)辮，你的表現(xiàn)會好到哪里去？
忠告：敏銳的眼睛和耳朵是老板最需要的，記住，即使是放松的時刻，在辦公室里，背后一對明亮的眼睛在盯著你。
其他部門的合作伙伴
你想要業(yè)績，你就越需要其他部門的合作。如果一個項目被推遲，各部門，什么效率可言！如果在你身后再噓了幾聲，或拖動部門負責人進來，誰能搞清除這里面的狀況？
忠告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的專業(yè)戶，你應該把注意力放在他們，并建立了良好的溝通關(guān)系，友好相處，互助互益。
