面試的時候應注意自己的穿著，可是很多大學生不當一回事。泰州人才網認為，這可能與學生的心態(tài)有關。學生在大學宿舍里穿著隨便點很正常，但當招聘人員白襯衫加領帶坐在你面前時，你還能不修邊幅的邋遢嗎？即使你是約會你也不能這樣吧？泰州人才網介紹到：心理學上有一個第一印像，要是第一眼看后感覺不是很好，會影響他的整個印象。這對求職者是非常重要的。一個人不注意自己的服裝與穿著，公司能敢留他嗎？
在談到大學生不知道如何推銷自已，調查表明，71％的畢業(yè)生在就業(yè)有著溝通障礙，這是大學生就業(yè)難的一大原因。然后我們去更深研究下去，可能現在的大學生是獨生子女相關。都比較自我，不愿意與人溝通的再加上網絡的普及，使他們與人溝通成了障礙。
面試時不知道如何推銷自己的問題也很突出。許多學生從來沒有想過自己的優(yōu)勢和特點，介紹自己，輕者會強調哪個學校的畢業(yè)生，以凸顯自己的優(yōu)勢，而不是從人的性格特點?，F代招聘社會，專業(yè)固然很重要，但更重要的是一個人的學習能力和與他人的互動。
大學生的簡歷都是千人的一面，沒有什么特色。一個專業(yè)的學生，面試誰都覺得可以能用。很多簡歷的話都差不多，原來是許多學生一字不差復制別人的簡歷。
大學生求職要有良好的心態(tài)。曾經有個大學生咨詢泰州人才網，她是名牌大學的研究生，看起來不錯，但仍無法找到工作。為什么呢？是因為她不想吃苦，想找到一個好單位“養(yǎng)老”，哪還有誰要她嗎？
現在很多學生不懂得付出。一家公司的經理，招了一些大學生畢業(yè)生。經過6個月的試用工作,都覺得他們不踏實，有一個學生居然問：“經理，你認為我工作支付一半的努力嗎為什么只給了我一半的薪水？” 總經理很生氣，工作表現不認真如何拿高薪，后來這個學生被開除了魚。此后這位經理不再愿意招收應屆大學生了。
