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　　一、 面試 從接到通知就開始了　　 面試 是 求職 者 求職 擇業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單，容易。希望能引起 求職 者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無準備之仗，30分鐘的 面試 ，要做30小時到300小時的準備都不為過?！　‖F(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時…

　　一筆(全英文)　　1. numerical　　35分鐘35題。和JLL不一樣，這次是7幅圖在后面放在一起，難度有所增加。　　2. verbal　　形式和JLL完全一樣。25分鐘，12個小段子(70～90詞的樣子)，每段后面有四個statements?！　∫笈袛鄐tatement是A: True B: False C: Cannot say　　我verbal正好完成，numerical最后5題是亂涂的。　　JL…

　　 面試 是你整個 求職 過程中最重要的階段。成敗均決定于你 面試 時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠學會怎么出色地 面試 ，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機?！　?、 帶多幾份 簡歷 前往面試，沒有比當被要求提供多一份 簡歷 而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份 簡歷 ，面試你的人可…

　　“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫(yī)療保險、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效…

　　 面試 ，如何根據職位選服裝　　白領的形象和禮儀往往代表公司形象， 面試 者要注意自己在 面試 中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給 招聘 人員留下大方、干練的良好印象，是 求職 者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在…

　　在 求職 面試 中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的 求職 者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在 面試 中有些錯誤卻是一些相當聰明的 求職 者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，以饗讀者?！　〔簧朴诖蚱瞥聊　?面試 開始時，應試者不善“破冰”(即打破…

　　實戰(zhàn)經典 面試 問答：　　(1)問題：你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎?　　分析：很顯然，這個問題是要直接了解 求職 者對壓力的反應?！　″e誤回答：我在壓力下會茁壯成長，實際上，事情變得越亂我就越高興。畢竟，如今的社會是一個充滿競爭的社會，在這個社會里，沒有壓力就不會有成功。相比之下，我更怕無聊。如果無事可做，我就會變得很懶…

　　 面試 是進入公職機關的最后一道主要的門檻，因此可以說每一位進入 面試 的人，心里就像繃住一根弦一樣，也就是說每位考生，都會以高度的精神狀態(tài)去抓住這次進入角色的機會。出現(xiàn)緊張、焦慮的心情也是不可避免的，只有認識了解，才能完全的克服?！　?、什么是緊張、焦慮　　焦慮人人都會有，用心理學的語言來說，它是人面對環(huán)境刺激產生的一…

　　問題一：“請你 自我介紹 一下”　　思路：1、這是 面試 的必考題目。2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟?！　栴}二：“談談你的家庭情況”　　思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這…

　　 面試 自我介紹 一分鐘　　一段短短的 自我介紹 ，其實是為了揭開更深入的面談而設的?！　∫环昼姷?自我介紹 ，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起“購買欲”?！　∽晕艺J識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能…