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說(shuō)起考試交“白卷”，其鼻祖非上個(gè)世紀(jì)七十年代的張鐵生莫屬，張鐵生以一紙“白卷”，得到了四人幫的賞識(shí)，不但考上了大學(xué)，而且爬上了中央委員、省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的寶座！取其精華，棄其糟粕。撇開(kāi)其濃郁的政治色彩不談，在當(dāng)今職場(chǎng)應(yīng)聘中，有時(shí)交“白卷”，也可以產(chǎn)生起死回生之功效。因此，此舉不失為應(yīng)聘考試中一種應(yīng)變的手段。那么，什么情形下可…

??1.為什么下水道的蓋子是圓的？ 因?yàn)榭谑菆A的??2.美國(guó)有多少輛汽車(chē)？ ??3.你讓工人為你工作七天，回報(bào)是一根金條。這個(gè)金一平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束的時(shí)候給他們一段金條如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的 工人付費(fèi)？ 1，2，4??4.有一輛火車(chē)以每小時(shí)15公里的速度離開(kāi)洛杉磯直奔紐約，另一輛火車(chē)以第小時(shí)20公里的速度從紐約開(kāi)往…

推薦給我的朋友 / 關(guān)閉窗口 大佛山人才網(wǎng) 大佛山人才網(wǎng)震雄集團(tuán)：新一代的管理哲學(xué)http://www.vapeomega.com2004-10-25震雄集團(tuán)有限公司由蔣震博士奠下發(fā)展基石，時(shí)至今日，集團(tuán)已邁向50年。除了堅(jiān)持多年的信念――“客人所要的，就是我們要做的”，新一代的管理方式也帶領(lǐng)集團(tuán)進(jìn)入另一階段，身兼董事及行政總裁的蔣麗婉與筆者分享了她的管理經(jīng)驗(yàn)。 震…

　　中國(guó)培訓(xùn)業(yè)的未來(lái)出路，在于從事這個(gè)行業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，以及其服務(wù)和產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)程度。因?yàn)橹挥凶陨韺?zhuān)業(yè)化程度提高了，才能真正更好地為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)。然而，由于歷史原因，我國(guó)在人力資源發(fā)展領(lǐng)域的理論研究基本上處在起步階段，很多方面甚至還是空白。而國(guó)外相關(guān)理論的研究已經(jīng)成型，我國(guó)的培訓(xùn)業(yè)界只有直接引入，“洋為中用”。因…

　　承接“創(chuàng)新培訓(xùn)與傳導(dǎo)力策劃”，便要進(jìn)入訓(xùn)練的執(zhí)行力程序；主要經(jīng)過(guò)篩選及約聘講師、編寫(xiě)教學(xué)指引、設(shè)計(jì)制作教材、課程通知與準(zhǔn)備和人事和培訓(xùn)安排等五項(xiàng)程序，至于使內(nèi)部講師還是外聘講師，應(yīng)考慮的是訓(xùn)練對(duì)象和需傳導(dǎo)的目的、內(nèi)容和迫切性與適合性，然后是確認(rèn)參與的人數(shù)和落實(shí)執(zhí)行計(jì)劃、知會(huì)該部門(mén)主管以及就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，最后是進(jìn)…

隨著聯(lián)系潛在客戶(hù)變得越來(lái)越困難，你千萬(wàn)不要浪費(fèi)來(lái)之不易的一對(duì)一的機(jī)會(huì)。擁有一次富有成效的銷(xiāo)售談話的關(guān)鍵是問(wèn)能讓潛在客戶(hù)吐露真情的問(wèn)題。以下是一個(gè)簡(jiǎn)單的六步驟流程：www.vapeomega.com　　步驟1：做好研究。永遠(yuǎn)不要向潛在客戶(hù)問(wèn)一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)上花幾分鐘就能找到答案的問(wèn)題。你事先對(duì)潛在客戶(hù)了解的越多，找到有助于你將銷(xiāo)售向前推進(jìn)的內(nèi)容的…

　　在與我合作的一家零售公司中，擔(dān)任部門(mén)主管的朱莉·安科（Julie Anko）面臨著被解雇的危險(xiǎn)。但令人抓狂的是：她的業(yè)績(jī)是最出色的。在過(guò)去一年里，她對(duì)品牌的貢獻(xiàn)超過(guò)了任何一位前任五年間的業(yè)績(jī)總和。http://www.vapeomega.com　　問(wèn)題在于，跟她一起工作壓力實(shí)在太大了。她的努力程度簡(jiǎn)直要超出了人類(lèi)的極限，還希望別人也這樣做，如果人家沒(méi)有…

Your CV should not go beyond two pages， so deciding what to include and what to leave off is very important. Everything you include should be relevant to the needs of your employer and be designed to enhance your application.www.vapeomega.com 你的簡(jiǎn)歷不能超過(guò)兩頁(yè)，所以決定好哪些是必要的信息，哪些需要去掉是很重要的。簡(jiǎn)…

普通的中國(guó)創(chuàng)業(yè)群體每一百人中有二十位女性，這在全世界不是一個(gè)低比例，但也不算最高的比例。有一些中國(guó)的社會(huì)因素對(duì)于女性成為創(chuàng)業(yè)者是有利的：比如男女普遍工作，使得女性與男性有接近的接觸社會(huì)的機(jī)會(huì)；又比如女性即使在家庭中也普遍掌握財(cái)務(wù)管理，因此有自然的經(jīng)濟(jì)意識(shí)；再比如隨著服務(wù)行業(yè)在中國(guó)產(chǎn)業(yè)中的比重日益提升，女性比較細(xì)膩精致的…

　　我們每天做的最多的事,就是選擇。行不行、好不好、哪個(gè)好、你支持誰(shuí)……在二選一時(shí)心理表個(gè)態(tài),或者在幾個(gè)封閉選項(xiàng)中選出最佳,這樣的問(wèn)題,我們大家每時(shí)每刻都能遇到吧？大佛山人才網(wǎng)　　可很多時(shí)候,那些看似簡(jiǎn)單的決定,其實(shí)并不容易。大佛山人才網(wǎng)　　同?？蜅＠?時(shí)時(shí)上演著類(lèi)似的戲碼:女老板佟湘玉遇事總喜歡和下屬商量商量,力求民主——大到…