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　　姓 名： 章某 性 別： 男 　　出生日期： 1971年07月28日 居 住 地： 上海市 　　工作年限： 二年以上 戶 口： 上海 　　目前年薪： 8-10萬人民幣 　　地 址： 上海市古田西路xx號(hào)xx室 　　郵 編： 200121 　　電子郵件： xxxx@51job.com 　　家庭電話： 086-21-12345678　　移動(dòng)電話： 13900000000　　個(gè)人主頁： http://www.vapeomega.com/　　…

　　自我評(píng)價(jià)　　3年中型企業(yè)的市場(chǎng)策劃、管理經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力；　　個(gè)人信息　　姓名：XXX　　　　　性別：女　　　　　年齡：27歲　　E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　　　　　聯(lián)系電話：XXXXXXX　　地址：重慶市XXX區(qū)XXXXX路XXXX號(hào) 　　　郵編：XXXXXX　　工作經(jīng)驗(yàn)　　2006年2月——現(xiàn)在　　　…

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)畢業(yè)生求職應(yīng)聘的“敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能受到用人單位的重視呢?　　應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出“職業(yè)感”　　簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng)。因此，應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨(dú)…

　　我們常常會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足而吃了企業(yè)的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)年代，有人提出了對(duì)簡(jiǎn)歷注水的想法。對(duì)此，眾多HR表示十分不滿，并堅(jiān)稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。　　有人提出：美化不等于虛化！面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑?jiǎn)歷。　　第一招：補(bǔ)足…

　　“含糊、冗長(zhǎng)、花哨是大忌。文字簡(jiǎn)練，表達(dá)清晰，這是制作簡(jiǎn)歷最基本也是最重要的要求?！蹦臣瘓F(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說。近日，在華東師范大學(xué)“就業(yè)服務(wù)周”的開幕式上，來自政府、企業(yè)、中介等方面的人力資源專家匯聚一堂，對(duì)各類畢業(yè)生簡(jiǎn)歷一一做點(diǎn)評(píng)，幫助畢業(yè)生們精心打磨這塊求職“敲門磚”。　　　　專家們認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)生制作簡(jiǎn)…

　　在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了?！　?一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)　　1、突出“…

　　在西門子北京交通大學(xué)校園宣講會(huì)上，當(dāng)有同學(xué)詢問如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時(shí)，西門子北京總部人事部的負(fù)責(zé)人孫女士肯定地說：“一定要寫好你的簡(jiǎn)歷。”　　孫女士介紹說，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，通常在一個(gè)簡(jiǎn)歷上最多用30秒鐘時(shí)間，如果沒有一個(gè)脈絡(luò)清晰、信息準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷，要脫穎而出，確實(shí)是很難的?！　“凑账慕?jīng)…

　　蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。　　投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的…

　　校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？　　一、內(nèi)容必須真實(shí)　　IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作　　經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)…

　　如何讓自己的電子簡(jiǎn)歷在“海選”中脫穎而出，成為一名幸運(yùn)兒，是目前很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的話題?！　“l(fā)電子簡(jiǎn)歷有竅門　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于…