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　　面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：　　1.周延的計劃?！　∶嬖嚲秃帽茸晕彝其N，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先計…

　　 問題：你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用？　　 回答：我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干。　　 點評：如果你對這項工作確實很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應如上面回答。

　　 忌 問：你們單位有住宿嗎？　　 點評：對于在異地就業(yè)的畢業(yè)生，住宿問題是一個大問題，但在應聘中，什么問題都沒談，企業(yè)根本還沒決定錄用你，你就提出住宿問題，這是自信心不足的表現(xiàn)。何況，現(xiàn)在社會上租房也是很方便的一件事。

　　 問題：請問你還有問題要問嗎？　　 回答：回答這個問題，大有學問。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關問題提出來。其次，進一步強調一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優(yōu)勢。如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試（如果有的話）是什么時間？或者問面試者什么時候可以得到結果，以及什么…

　　 忌 問：“你單位招幾個？”　　 點評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認為，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在于招幾個，而是應聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的競爭能力和實力。因為一百個名額要競爭，一個名額更要競爭。

　　 忌 問：“你們單位招女生嗎？”　　 點評：這樣提問的女生，首先自己先打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已明顯表露出“膽怯”的女性，招聘單位若想拒絕，就正好“順水推舟”。這時，如果這位女生面對主試人來一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹，反倒會使主試人認真“考慮考慮?！?

　　 忌 問：“外地生源要否？” 　　 點評：一些外地學生或出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這么一個問題，弄得主試人無話可說。因為實際情況是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看應聘者的實際情況能否與招聘者要求相符合。這么簡單地提問，很有可能同樣簡單地得到回絕。

　　 問題：你如何看待你原來的薪金問題　　 回答：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎金沒有增長，可能是他們的企業(yè)所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來應聘，薪金有所提高，算是自我價值的認定吧?！薄　?點評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個敏…

　　 問題：請談一下你期望的月薪要求　　 回答：如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個人的要求，但我更關心的是能找到一份工作來充分發(fā)揮我個人的能力?！　?點評：實際上用人單位決定錄用你時，對你的待遇其實已基本確定。…

　　 忌 問：我不是名牌大學畢業(yè)生（研究生），你們要嗎？　　 點評：此問話首先讓人感到你缺少自信心，有一種自卑感。有的招聘單位招聘條件很醒目地提出，只招聘名牌大學畢業(yè)生（研究生），遇到這種情況，你要調節(jié)好自己的心態(tài)，以積極自信的態(tài)度前往應聘，講出自己的優(yōu)點，對應聘崗位的了解，希望公司不要以牌子取人，應注重真才實學，給你面試…