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知名企業(yè)就是大牌，就連面試的方式都是各有絕招，甚至五花八門，目的只有一個：找到自己需要的人才。看看以下它們的面試奇招吧。 http://www.vapeomega.com　　酒會 http://www.vapeomega.com　　科爾尼咨詢公司經(jīng)常用酒會作為面試的開場，據(jù)企業(yè)HR講，酒會的輕松氛圍有助于應(yīng)聘者放松，幫助小組成員加快了解。公司也會通過此酒會初步了解其待人接物的方…

我們的職業(yè)生涯中可能會有一段“空白”，有的人不會把這段“空白”寫進簡歷中，他們認(rèn)為：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難。可是沒有工作的那段時期應(yīng)該怎么寫呢？在簡歷中胡編亂造嗎？ www.vapeomega.com對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。當(dāng)然，老練的考官會…

　　成功往往就是知道不要做什么。在國家的失業(yè)率一直在10%左右徘徊的背景下，知道在求職中不要犯哪些錯誤是特別有幫助性的。在就業(yè)市場情況良好的時候，你可以在這兒或那兒犯一些小錯誤。然而在現(xiàn)在的就業(yè)市場，嗯哼。大都會人壽保險公司的市場研究機構(gòu)最近對美國老年人（55歲至70歲）懼怕求職的情況進行了調(diào)查，并提出了造成他們失業(yè)的求職中所…

　百得公司招聘人員時通常采用能力測試、小組考核及面試等多種形式，并根據(jù)應(yīng)聘人員的職位進行不同程度的考核。AshokKapoor先生強調(diào)說，溝通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。因此，對溝通能力的考核也勢必反映在面試中。每一個“準(zhǔn)新人”都必須接受公司眾多HR、部門經(jīng)理、主管等的層層面談，由這些資深人員對其進行評估，最終決定去留…

　　經(jīng)常會聽到很多朋友發(fā)牢騷，在公司這么久了，怎么還沒有加薪，還沒有升職，說越想就越覺得不公平，這樣一來，做事就沒有動力，工作進度就落下了。我們來換個角度考慮，為什么公司沒有給你升職、加薪？這是有原因的，我們認(rèn)為，要想讓公司重用你，得到你所想要得，你需要具備四個基本要素： www.vapeomega.com　　人品，就是一個人的品德，是行事的…

　　無論是應(yīng)屆畢業(yè)生此時的職業(yè)錨定，還是職場人士此刻的職業(yè)轉(zhuǎn)型，都面臨著如何理解招聘信息背后的潛規(guī)則。不同類型的企業(yè)對于人才的定義是完全不同的，如何做好自己的“職業(yè)經(jīng)紀(jì)人”，為了自己的理想而努力、而不是為了一份生計去掙扎，如何成為永遠(yuǎn)的人才、而不是曇花一現(xiàn)的流星閃耀?我們來解碼不同的招聘潛規(guī)則。http://www.vapeomega.com　　國…

自我介紹是 面試 中非常關(guān)鍵的一步，許多 面試 官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”www.vapeomega.com　　因此，自我介紹也被稱為“ 面試 第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。www.vapeomega.com　　自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分…

　 漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？哪五種人面試最難成功？ 　　　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。 　　　?。ㄒ唬╇[瞞真實個人資料的不誠實者 　　　　簡歷是求職的第一步，…

職業(yè)生涯策劃最重要的準(zhǔn)備就是充分了解潛在的真實自我，首先要從自己的性格、天賦到興趣進行全面分析，才能找到最有可能獲得成功的領(lǐng)域，接下來就需要充分把握現(xiàn)有的求職系統(tǒng)，避開誤區(qū)，繞過雷區(qū)，直奔目標(biāo)，一招中的。大佛山人才網(wǎng) 職業(yè)多數(shù)情況下是一種無法逃避的選擇，而職業(yè)生涯策劃則是一種建筑在現(xiàn)實，理想和夢想之上的管理藝術(shù)。大佛山…

　　不論在任何經(jīng)濟形勢下，求職都是不能開玩笑的。下面的這六個求職錯誤，尤其是在經(jīng)濟蕭條期，是犯不起的。www.vapeomega.com　　求職時犯不起的六個錯誤www.vapeomega.com　　錯誤1：覺得自己很有實力www.vapeomega.com　　在新的經(jīng)濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展…