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不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。國(guó)家網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師認(rèn)為，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 與面試…

求職過(guò)程中懂得推銷自己很重要，我們?yōu)槟榻B職場(chǎng)成功推銷自己的四招！ 一、下定決心，以柔克剛 求職的人誰(shuí)都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應(yīng)聘，請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。 人事部主管見(jiàn)他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說(shuō)，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人…

您知道嗎，80%的簡(jiǎn)歷在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒(méi)有被閱讀就被淘汰了！相反的，一份編輯專業(yè)、制作精良的簡(jiǎn)歷將叩開(kāi)您所向往公司的大門(mén)。 畢業(yè)在即，大學(xué)生們?cè)诤?jiǎn)歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說(shuō)了算。香港智裕國(guó)際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)，閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì)，就如何有效組…

近日，本報(bào)“第一眼”網(wǎng)站上一個(gè)名為《回家后，我無(wú)顏面對(duì)的事情：怎么大學(xué)生不如農(nóng)民工呢？》的帖子，引發(fā)了眾多網(wǎng)友激烈討論。　　發(fā)帖者自稱是一名應(yīng)屆大學(xué)生，她在帖子中講述了自己找工作的經(jīng)歷，特別提到了今年春節(jié)回老家過(guò)年，她與技校畢業(yè)的弟弟妹妹對(duì)比，甚至與在建筑工地打工的親戚作比較，自己感受到種種憋屈。　　記者找到了這位發(fā)帖…

在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別。 如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻印象，至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷啊在吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。 抓人眼球的簡(jiǎn)…

本書(shū)簡(jiǎn)介：這是一本放棄專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)理念，寫(xiě)給普通大眾閱讀的經(jīng)濟(jì)讀物，內(nèi)容涉及許多生活大眾比較關(guān)心的話題，比如如理財(cái)、投資、消費(fèi)等，以解決生活中令人頭疼又不得不面對(duì)的種種問(wèn)題。本書(shū)作者撥開(kāi)經(jīng)濟(jì)學(xué)的神妙面紗，用通……[連載內(nèi)容] 當(dāng)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的社會(huì)，尤其是對(duì)于那些大學(xué)剛剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)不久的人來(lái)說(shuō)，他們的第一份工作…

沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，求職前一定要針對(duì)不同的應(yīng)聘單位做足功課，并要根據(jù)企業(yè)的不同，適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。比如，外企一般比較重視“個(gè)性”與“鋒芒畢露”，而在面試國(guó)企時(shí)，這兩個(gè)特點(diǎn)恰恰需要避免。 面試禁忌 外企面試：不要夸大其詞 對(duì)于面試技巧方面，某外企人力資源經(jīng)理古女士建議，首先面試時(shí)一定要實(shí)事求是，不要夸大其詞。 現(xiàn)在，很多…

漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過(guò)面試這一關(guān)？職業(yè)規(guī)劃專家在對(duì)千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。（一）隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀觥?/div>