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　　對比電子商務的飛展迅速，電子商務專業(yè)人才匱乏卻日益加劇，未來人才缺口將達到200萬。為解決電子商務外貿人才的這種“結構性”矛盾，阿里巴巴推出國內首個針對外貿行業(yè)的電子商務營銷師證書培訓、考試，希望通過系統(tǒng)的外貿及電子商務技能培訓，提升企業(yè)現(xiàn)有外貿人員的業(yè)務能力，逐步填補人才缺口。 　　“國內電子商務的飛…

　　我國養(yǎng)老服務隊伍整體素質不高，遠遠不能適應養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的客觀需求 　　養(yǎng)老專業(yè)人才亟待職業(yè)化 　　下午3點，位于香山腳下的某養(yǎng)老院會議中心一層，當陽光最充沛的時候，老人們的大合唱活動開始了。當天是他們的音樂老師小韓要離職的日子，他的接替者小崔在現(xiàn)場觀摩。 　　小韓有著憨厚的笑容，他對老人十分尊重與禮貌。他是學藝術的，…

　　領軍人才是人才資源中十分寶貴的稀缺資源。一個杰出的領軍人才，往往能夠突破一項重大技術，帶動一個學科，催生一個產業(yè)。中央企業(yè)是國有經濟的骨干力量，是綜合國力的集中體現(xiàn)。加強中央企業(yè)領軍人才隊伍建設，是加快轉變經濟發(fā)展方式、實施“十二五”規(guī)劃的重要保證，是貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會和全國人才工作會議精神…

　　昨天，市總工會舉行以“陽光助困、溫馨關愛”為主題的第12次“陽光快車”行動，拉開了2011年“兩節(jié)”送溫暖活動的序幕。 　　今年以來，市總工會進一步深化“陽光快車”行動，一年中通過每月一次的12次“陽光快車”集中行動，實施陽光助醫(yī)、陽光助學、陽光助業(yè)、陽光助困、陽光維權5項陽…

　　專家認為，漲工資是調整收入分配的最直接手段，但收入分配格局調整需要科學合理的配套體系與方案，并非漲工資那么簡單。 　　“提高工資是縮小收入分配差距的一個途徑，但這只包括正規(guī)勞動部門的員工。城鎮(zhèn)正規(guī)勞動部門職工占就業(yè)總人數(shù)的４０％，非正規(guī)勞動部門，個體戶、靈活就業(yè)人員等群體占６０％。這些沒登記的就業(yè)人員，他們的工…

【新華社北京12月26日電】“十一五”即將結束，“十二五”即將開啟，人力資源和社會保障部相關負責人在接受記者采訪時表示，我國就業(yè)工作在“十一五”期間取得顯著成效，2010年末，全國城鄉(xiāng)就業(yè)人員將達到7．9億左右。“十二五”期間，要把促進就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置。 這位負責人透露，&l…

一、人力資源管理的內涵 所謂“人力資源管理”，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。 二、我國中小企業(yè)人力資…

　　科技、教育、人才，經濟社會轉型發(fā)展的智力支撐，三大要素自身的活力決定了其支撐力、貢獻力。受益于雄厚的“智力資本”，江蘇科技創(chuàng)新進入最為活躍的發(fā)展期。 　　2010年，江蘇科技創(chuàng)新、教育發(fā)展、人才集聚“三足鼎立”，競發(fā)強音、勁音，為全省轉型發(fā)展培育集聚高質“智力資本”，成為央媒記者眼中鮮…