職責描述： 1、負責管理員工勞動合同、檔案、入職、離職、考勤、調休、請假、加班等的管理與統(tǒng)計；

2、協調、指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用，；

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提升團隊凝聚力；

4、完成領導臨時交辦的各項任務。