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○誤導(dǎo)型　　【姚亮，28歲，某IT公司職員】那個年輕小伙問了幾個常規(guī)問題后，話鋒一轉(zhuǎn)，問起個人愛好。我和他瞎扯了幾句法國小說，不想他來了勁，張口雨果閉口巴爾扎克神吹起來。聊這個是我的強(qiáng)項，正好投其所好。沒想到聊的結(jié)果，竟是拒信一封！他給我的理由是：“這個崗位要求員工性 格比較穩(wěn)重……”鬧了半天，原來是嫌我話太多！　　○不懂…

??“暗度陳倉”收培訓(xùn)費大佛山人才網(wǎng)?? 有些用人單位實際上“暗度陳倉”收培訓(xùn)費，北京人才服務(wù)中心市場部經(jīng)理郭衛(wèi)東稱，在北京的一些招聘會上，特別是規(guī)模小的招聘會，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實則為收培訓(xùn)費，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓(xùn)，然后把這些人全部送去培訓(xùn)。實際上，這些單位和…

［求職者］－－希望明碼標(biāo)價　　“自身的價值究竟幾何”本來是求職者最關(guān)心的問題，但用人單位卻偏偏“一帶而過”，求職者小張說，在看招聘廣告時，“薪酬面議”的字眼太過模糊，讓人心存疑慮，不能給人安全感，對到這些未標(biāo)明薪酬的企業(yè)應(yīng)聘會覺得“心里沒譜和沒有安全感”，何況不知道自己“身價”幾何，就盲目地進(jìn)行面試，如果最后薪酬談不攏…

面試錄取比率通常在3∶1左右，因此，面試在求職中非常關(guān)鍵?！　　懊嬖囈⒁馐裁矗俊盩CL武漢公司人事主管楊江前天在回答這個問題時，先給記者講了幾個小故事。www.vapeomega.com　　“現(xiàn)在的大學(xué)生都十分聰明?！痹谇皫滋斓拿嬖囍?，一名大學(xué)生在公司大廳等候的 幾分鐘內(nèi)，就記住了張貼在墻上的一些“理念”，在面試時還加上了自己的見解。他的回答…

所有人進(jìn)入新公司，都會有一段磨合適應(yīng)期。試用期間的不適應(yīng)感，到底是必然現(xiàn)象，還是根本就跟這家公司不對盤？ 　　試用期如果不適應(yīng)，要看是公司、工作的問題，還是自己本身的問題。如果只是工作上無法突破，或壓力太大，多聽聽別人的意見，跟主管、前輩多請益，去了解自己，或是人力資源部門咨詢。若是別人會排擠自己，更要知道為什么，先從改…

1、告訴你遇到的第一個人關(guān)于你的目標(biāo)和你想做的。 2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說“不”，妙極了！永遠(yuǎn)要知道要聯(lián)系的對方的名字，寫給“主管者”的求職信永遠(yuǎn)是不管用的。 www.vapeomega.com 3、沒有完美的面試時問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話。 www.vapeomega.com 4、不要擔(dān)心即使你的分?jǐn)?shù)沒有其他的求職者高?！?/div>