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　　跳槽絕不能用的四個理由 　　許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會?！　?、收入低沒勁干　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃…

　　接近年底，很多的職場人士都面臨著一年工作與職業(yè)生涯的總結;而企業(yè)則會整體評估業(yè)績目標的實現情況。在這段時間里，“加薪”、“升職”與“年終獎”不可避免地成為關鍵詞?！　　凹有健弊鳛槠髽I(yè)薪酬的重要組成部分，其對員工的激勵效應是非常明顯的：對企業(yè)，“加薪”規(guī)則意味著薪酬可調整空間與考核的標準，意味著制度公平性和人才吸引力等…

　　跳槽對于很多職場人士而言，已經成為一種常態(tài)。工作不開心跳槽，上班累跳槽，薪水不滿意跳槽。當然，更多人還是希望能通過跳槽獲得更好的職業(yè)發(fā)展。如何使跳槽更慎重和有價值?有些事你一定要知道?！　?.跳槽加薪并不總是真的　　統(tǒng)計數據顯示，在美國等一些發(fā)達國家，一個人一生要更換六七種職業(yè)。而且每次跳槽后，薪資收入平均比原職位多了…

　　原始部落時代，食人部落每當戰(zhàn)爭結束，就會把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回并懸掛于部落內，用來炫耀實力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”?！矮C頭”用于特指人才的搜尋、網羅則是在二戰(zhàn)之后。美國作為主要的戰(zhàn)勝國之一，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰(zhàn)敗國的先進技術等“軟件”，尤其是那些掌握了先進技術的精英人才。這樣的一…

每個人面對這樣抉擇時，都會有所顧慮。想要跳槽成功，你必須要思考10件事，只要你頭腦冷靜、全面分析，結果必將一目了然?！　tep1：要跳的值得，你必問新東家的5件事　　知名的公司不一定是適合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能“氣味相投”？破除“下一個會更好”的想象，你需要問清楚，想明白，才不會枉然白走一遭，還賠上自己的…

　　也許你會發(fā)現，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什么情況下應該主動辭職，一旦內部條件或外部機會出現，就會緊緊抓住，絕不放過，好多人可能就此成就了大業(yè)，圓了自己的職業(yè)夢想;而對于你的另外一些同事，面對內部出現的種種“推力”因素、的不協(xié)調跡象卻無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會卻反應遲鈍，不敢冒然，這樣往往坐失良機或…

往年每逢春節(jié)時，正是跳槽好時節(jié)。無數職場人還沒等拿到年終獎就坐不住了，托親朋好友和獵頭公司四處打聽機會，隨時做好履新準備。所謂工作不好找的話，此刻全都變成狼來了的謊言?？墒墙衲?，狼真的來了，你還敢跳槽嗎？ 回想1997年東南亞爆發(fā)金融危機，中國人民只是側起耳朵聽了聽?？薜穆曇?。10年后一場次貸危機席卷美國，這邊大伙兒還在網絡…

雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個人都可以通過跳槽達到這些目的。據調查，以下這幾個因素決定了人們的收入差別：跳槽，你是否擁有這些資本？一、學歷收入的差別是隨著學歷的增長而增高，據調查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教育程度，良好的實際工作能力的人通常會獲得比較優(yōu)…

日前，智聯招聘公布2009職場人跳槽意愿調查。調查顯示，盡管經濟不太景氣，仍有六成職場人動了跳槽念頭，對行業(yè)和所在公司的信心不足成為主因之一。 兩成人近期失業(yè) 據悉，共有近萬名職場人參與這項為期三周的調查。結果顯示，六成職場人在今年的招聘旺季動了跳槽的心思。雖然在金融危機的背景下，職場人都更加謹慎和低調，也有18.6％的職場人…

IT人士在離職時可以做14件事情，其中包括“給你的前任老板寫封感謝信”，這樣不僅不會對任何人造成傷害，還可能得到老板的熱情推薦。以下向大家列出這14件事情： 1 、參與開源項目 開源項目能為IT人士提供最有趣的和有影響力的產品開發(fā)場所，更重要的是，這些項目一般都和某些公司有著緊密的聯系，如果你參與其中，很有可能擴展才能，并受…