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“所謂職業(yè)規(guī)劃，最直白的解釋就是搞清楚我是誰，我要到哪里，我在哪里，我有什么。然后知道自己該做什么，堅持下去。人生職場不過30年，而這三十年的職業(yè)規(guī)劃就像是三張財務報表（資產負債表、損益表、現(xiàn)金流量表），如果每個階段的時間和內容對應得很合理，你的職業(yè)生涯就會事半功倍。”——蕭東樓 《獵頭局中局》周末一直在家看蕭東樓的《獵頭…

打工有打工之道，其中選擇老板是道中之道。跟錯了老板，枉費青春不說，還有可能風險頻發(fā)，甚至牢獄之災。 又到一年一度的跳槽高峰期了。許多職場人都在考慮是否跳？如何跳？跳向哪里？尤其中高層經理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己為之奮斗的企業(yè)和老板。于是很多經理人朋友向我咨詢。此外，我經?？匆恍┞殘鋈耸康奈恼录白h論。…

獵頭推薦的職位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶爾也有薪酬4、5千的普通工程師需求，提出需要的基本是世界級巨頭，尤以通訊、IT公司居多，或是剛獲得大筆風險投資、急速擴張的發(fā)展中實體。35歲以上和有較好實力的人，被獵頭推薦比自己找工作有尊嚴。如果一個30多歲的研發(fā)人員四處投遞簡歷，HR會產生這樣的疑問：這么大年紀還在編程、還在…

　上周，珠珠曾接到這樣兩個電話：一個是想進入上海的年輕人，他說他在深圳有份工作，3天前剛到上海，并有可能要在上海待上兩個半月。他說他很想知道他能不能在上海找到工作。 　　另一個電話是想跑出上海的。那是一個護士小姐，她說她干護士這一行已將近10年了，一直想買一套自己的房子，可是努力工作的她卻看不到“錢途”。于是她最近正在考外…

　隨著社會的發(fā)展，“跳槽”成為一種時尚。但是，要知道，跳槽并不意味著我們的職場之路從此平坦無憂！我們只有帶著我們的“財富”上路，才會讓我們以后的路越來越好走 ！那我們的“財富”是什么呢？那就是我們的人際關系 、工作經驗、甚至是生活經驗！如何才能讓我們的“財富”為職場道路提供更多的益處呢？　　別埋下人際的“地雷”　　當一個…

　　摘要：人們離開一家公司的第一原因是，因為他們不喜歡自己的老板。所以，自然地，當你說你要離開公司，有些老板聽到的是：“我討厭你！”因此，他們會沖動地在你傷害他們之前傷害你。　　并且，從許多方面來說，這確實能傷害到員工并致使他離職。而除了受傷害的情感這一部分以外，當你提出辭職時候，也有其它一些原因使得你的老板變成了一個…

每年進入9月，是一年中跳槽的大好時機——“金九銀十”近在眼前。很多人躍躍欲試，與商業(yè)上實打實 的“金九銀十”銷售旺季不同，人才市場之所以有“金九銀十”的說法，意思是指九、十月份一些人才開始萌生跳槽念頭并紛紛作實質性準備，按照人才市場的慣例，每年的九、十月份因招聘需求集中、空缺崗位多、跳槽者多而被稱為“金九銀十”。而國內的…

　　當你覺得在工作中度日如年，你該問問自己以下6個問題，是不是還有足夠的理由留在目前這個崗位，考慮要不要跳槽?！　≡摰睫o職跳槽的時候了么？　　1、是否還有剛開始工作時的“激情”嗎？　　遞交辭職信之前，不妨再回想一下，當初為什么會愛上這個工作？并且把造成目前不良狀況的最壞因素排除出去?！　?、自己的勞動是否被認可？　　葦是某…

　　在面試時HR常常會問到你跳槽的理由，也許你前面的回答都很好，但是跳槽的理由很可能會成為你最后的絆腳石，跳槽是一門學問，也是一種策略?！叭送咛幾摺保@固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。因此，在你想好離職理由的時候…

　　你有沒有過這樣的經驗？興高采烈跳槽進一家新公司，以為一切能從頭來過，前途亦是無比光明。工作沒多久，卻發(fā)現(xiàn)工作內容不合意，直屬上司比較難纏，甚至連同事相處都不大合拍，更有甚者，你所服務的部門被打包發(fā)售，或者干脆撤銷，員工就地解散？　　在經驗豐富的職場人士看來，跳槽遭遇“坑子”雖然可歸結于運氣問題，但如果在跳槽之前做足…