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面試時，介紹職場經歷是至關重要的一環(huán)。出色的介紹能為面試成績大加分，讓面試者快速發(fā)現(xiàn)你的卓爾不群，獨具慧眼相中你。來讓你的面試更成功吧，悅己女人教你做個專業(yè)的職場經歷介紹，在眾多面試對手中脫穎而出！ 我們總能聽到或看到鋪天蓋地的“面試中，介紹職場經歷對于職業(yè)生涯至關重要”的各種強調。但是看過之后問問自己，你知道職場經歷…

　　IBM大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)郭希文談職業(yè)選擇　　就我自己來講，我在IBM是一個很平凡的人。我在IBM的成長過程中，每一個老板都在我身上留了一個烙印。我說的是“烙印”，當時真的是很痛。但是我能有今天的成就，他們給了我最好的教導?！　∮腥藛栁?，IBM在你身上下了什么魔咒，從來沒有想過離開。我說，誰說我沒有想過離開？人家…

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。 簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的…

　成功應聘的丁小姐現(xiàn)在依舊保持素顏 　　昨日，九龍坡區(qū)袁家崗某廣告公司正在招聘職員 　　“面試居然要問我的星座，我頓時傻眼了?！苯?，在天涯重慶上出現(xiàn)一則名為《好怪的面試》的帖子，發(fā)帖者稱自己去一公司應聘，沒想到對方竟要詢問她的星座。此帖迅速引來眾多網友圍觀，并紛紛分析這場面試背后的潛臺詞，有網友認為公司是用星座來衡量求…

影響力：雅虎所聘用的人必須結識一批英才，因為雅虎常常利用企業(yè)內部員工的關系網網羅人才。人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內都要負責管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關系的能力。 世界銀行：基本條件是跳過3次槽 應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經常需要考查、驗資的銀行人。 員來說，知己…

　　微軟作為全球軟件業(yè)巨頭，豐富的創(chuàng)造力在我們眼中充滿了神奇的七色光環(huán)，是什么造就了微軟的長盛不衰？帶著這些問題記者采訪了微軟中國研發(fā)集團的人力資源部總監(jiān)Mr. Patrick Sullivan（中文名：蘇睿文），由他為我們揭開微軟人才戰(zhàn)略神秘的面紗?！　∮浾撸何④浿饕ㄟ^哪些渠道招聘高級技術人才？　　一方面我們會大量發(fā)展和培養(yǎng)我們自己…

　　惠普中國人力資源總監(jiān)張國維：企業(yè)文化像花一樣　　“企業(yè)文化像花一樣?！痹贖P（中國）有限公司執(zhí)行副總裁、人力資源總監(jiān)張國維看來，進行企業(yè)文化建設也像栽花，首先要選擇土壤。 “所謂選擇土壤，也就是弄清楚根部底下的假設，這個假設就是企業(yè)運行的潛規(guī)則。在一個企業(yè)里，潛規(guī)則就像一張無形的網，是絕對觸不得的東西，稀里糊涂的被網…

　　校園招聘：更重專業(yè)性人才　　每年的9、10月份，搜狐開始面向應屆大學生進行校園招聘。由于主要的運營地處于北京，校園招聘的范圍也以北京地區(qū)高校為主。招聘對專業(yè)領域的人才需求較多，主要面向兩類相關專業(yè)——傳媒和計算機技術。張雪梅表示，“相對來說，招聘時搜狐會關注一些知名大學的特定專業(yè)，比如清華計算機系、人大新聞系等。”　　…

　　中國員工有哪些不足？學歷、經歷、專業(yè)、能力，在世界500強高管心目中占多大的分量？長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學學者熊丙奇，在日前出版的《天下無墻》中，與近30位世界500強企業(yè)高級管理人員進行了對話。看到潛在的危險埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的…

　可口可樂HR總監(jiān)郭明談招聘和培訓　　招聘把關九重門　　作為一個世界級的品牌，可口可樂在中國采取了“合資裝瓶廠”的發(fā)展策略，目前在全國各地共有33個裝瓶廠，員工2萬多名。　　同時，可口可樂本公司在中國的員工確實“精益求精”，全國只有500多名，作為大中華區(qū)總部的上海，有近300名公司員工。　　談到企業(yè)文化，可口可樂公司不但致力于…