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柏明頓人力資源管理咨詢高級(jí)顧問師申老師　　新的一年又開始了。王總，L公司的總經(jīng)理，輕輕地合上了文件夾，陷入了沉思。這份由市場(chǎng)調(diào)查公司提供的行業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，今年行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)有進(jìn)一步激化的趨勢(shì)，利潤(rùn)空間會(huì)明顯降低；技術(shù)進(jìn)一步同質(zhì)化，客戶關(guān)系與服務(wù)質(zhì)量將會(huì)成為明年行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主旋律。 “看來又是一場(chǎng)惡戰(zhàn)??！” 王總暗嘆了一口氣，…

隨著時(shí)代的快速發(fā)展，企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整也會(huì)越來越快。計(jì)劃永遠(yuǎn)跟不上市場(chǎng)的變化，公司可能去年在A城設(shè)分公司，今年卻要對(duì)其進(jìn)行解散，再到B城設(shè)分公司。這樣一散一設(shè)的，伴隨的則是人員的裁減與異地新增。無論是新增還是裁員，對(duì)于HR工作者來說，都是份內(nèi)之事。 如何使企業(yè)在裁職員過程中將風(fēng)險(xiǎn)與成本降到最低，是每一位HR工作者都應(yīng)認(rèn)真思…

招聘工作是人力資源工作里比較簡(jiǎn)單而又復(fù)雜的工作，簡(jiǎn)單在所有人都會(huì)招人，復(fù)雜在招人的成功率很低，所以請(qǐng)各位做的比較好的朋友一起來談一下作好招聘工作哪些是比較棘手的問題需要處理好的？ 我認(rèn)為有這些問題： 1、花錢等了廣告，卻沒有幾個(gè)人打電話。 2、答應(yīng)來面試卻沒有來，導(dǎo)致招聘失敗。 3、來了好多人，卻不清楚到底哪個(gè)最合適，只…

　1.人力資源管理必須關(guān)注三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)　　三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單地說，一是利潤(rùn)；二是成本；三是時(shí)間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營(yíng)者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項(xiàng)目時(shí)必須關(guān)注項(xiàng)目的財(cái)務(wù)指標(biāo)，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時(shí)間，講求時(shí)效?！　?.任何事都應(yīng)當(dāng)先規(guī)劃再執(zhí)行　　人力資源同其他企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為…

　圓滿解決“員工自主延長(zhǎng)工時(shí)要不要給加班費(fèi)”案例　　案由:某酒家有個(gè)員工，平時(shí)工作非常努力，經(jīng)常提前到班，到鐘下班了，別人都已回家，他總是留下來工作個(gè)把小時(shí)，當(dāng)然是酒家的工作而不是私活。他在這里工作三年了，年年被大家評(píng)為優(yōu)秀，我對(duì)他相當(dāng)滿意。　　上個(gè)月，這個(gè)員工合同期滿，主動(dòng)提出不再續(xù)約。我用足工夫留他，他都謝絕了。問他…

　　子曰：“視其所以，觀其所由，察其所安，人焉廋哉？人焉廋哉？”廋同搜，是隱藏的意思。這段文字的大意是，孔子說：“看他言行的動(dòng)機(jī)，觀察他走過的道路，了解他內(nèi)心安于什么，不安于什么，那么，一個(gè)人怎么能隱藏得了呢，一個(gè)人怎么能隱藏得了呢？” 　　對(duì)招聘來說，面試過程中要要必須了解三個(gè)方面的問題： 　　一、視其所以，了解應(yīng)聘者…

小美是一家制造業(yè)主管人事，這兩天，他的公司經(jīng)歷了一場(chǎng)大考驗(yàn)，起源其實(shí)是一件普通得不能再普通的離職事件，可是就是這樣一件簡(jiǎn)單的事件卻翻出了企業(yè)不少違反勞動(dòng)合同法的地方，而把所有的問題點(diǎn)歸結(jié)起來，足以讓這家企業(yè)關(guān)門！事情起源如下： 本月18日小美的公司開始恢復(fù)年后生產(chǎn)，很多員工都介紹親朋好友做公司的新員工，員工小互就是這一部…

　很多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，覺得社會(huì)騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學(xué)生被社會(huì)拋棄是有原因的，而且我的公司堅(jiān)決不用應(yīng)屆畢業(yè)生的，為什么呢?因?yàn)槲遗铝恕！　〈笫伦霾粊?，小事辦不好?！　∥夜菊衅高^許多大學(xué)生，這其中的經(jīng)歷和公司所受的苦只有自己才知道。實(shí)話實(shí)說，你這幫才畢業(yè)的小孩懂什么?一踏進(jìn)社會(huì)開價(jià)…

很多商務(wù)人士更是免不了要經(jīng)常在外應(yīng)酬。吃飯時(shí)，為了調(diào)節(jié)氣氛實(shí)在不想喝酒也得硬著頭皮喝上幾杯，如何才能不醉酒呢？　　◆營(yíng)養(yǎng)師教你十妙招　　1.飲酒前先喝一杯牛奶，或吃幾片面包，勿空腹喝酒，以免刺激胃黏膜；　　2.服用RU21安體普復(fù)合片,能快速解酒醒酒，同時(shí)能保持頭腦清醒，更重要的是即使喝酒過量，也不會(huì)出現(xiàn)嘔吐、頭疼等難受癥狀；…

如何在人力資源管理實(shí)踐中識(shí)別富有適應(yīng)力的員工呢？管理者可以從以下四個(gè)方面考慮： 　　一、問題解決適應(yīng)行為 　　識(shí)別員工的適應(yīng)能力，首先是要識(shí)別他的問題解決行為，尤其是在不確定情境下或危機(jī)困境中的處事方式和行為模式。富有適應(yīng)力的員工在緊急工作情景下，能迅速分析問題，想出多種解決 問題的方案；面對(duì)緊急的工作任務(wù)，能想方設(shè)法，…